三项十佳创新 

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党建带工建 工建促党建

发布日期:2017-04-10    来源:正凯集团党委



浙江正凯集团有限公司创建于1992年,2001年集团成立党支部,2012年3月升格为党委。集团党委党建工作紧贴企业文化,秉持“以人为本”的经营理念,围绕“幸福和谐企业”,营造“党工共建,良性互动,整体推进”的良好局面,促进了非公企业党建工作和工会工作的健康发展,实现了员工、党员、企业三者间的相互联系、相互依存、相互发展,形成“党建带工建、工建促党建”的良好局面。

一、实施背景

正凯集团结合自身发展实际,探索出了一条具有正凯特色的党建之路,在提高正凯经济效益和发挥党组织政治核心作用之间找到平衡点。集团打造文化党建品牌,充分利用深厚底蕴的企业文化优势,以企业文化为切入点,根据文化的广泛性、多样性、群众性等特点,将文化建设作为加强企业党建工作的有效载体,通过企业文化建设促进党建工作开展,从而实现“党建带工建,工建促党建”的成效。

二、主要做法

(一)加强领导,落实责任,夯实组织基础。一是集团始终坚持以“带”促“建”,不断提升集团党群创先争优的整体水平;二是成立“党建带工建、工建促党建”领导小组,以创建学习型党组织、争做学习型党员为载体,把学习贯穿于全年党建工作的始终;三是定期举办党员学习讲座会议,每期围绕一个主题学习廉洁自律、严防职务违法犯罪等;完善“绩效考核”、“责任追究”机制,在正凯领导班子中,营造勤勉学习、刻苦钻研的良好氛围,积极打造学习型党组织,实现党建和工建互助共进的新局面。

(二)健全机制,注重实效,强化互动效应充分发挥党建带工建的主导作用,工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用,“围绕管理抓党建,抓好党建促发展”为总体思路,增强党的思想建设、作风建设和制度建设。不断完善党建工作会议,形成公司民主议事、民主决策的良好氛围,使党组织参与企业重大问题决策,通过党建工作助推企业经营发展。

(三)创新载体,完善服务,突出内在活力集团群团组织密切联系职工,做到深入一线知人心、排忧解难暖人心。一是开展各类以“幸福和谐企业”为主题的文化活动,丰富员工的业余生活,增强员工对企业、对党的认同感和满意度,营造“企业爱员工,员工爱企业”的幸福氛围。二是通过召开座谈会、建言献策民主恳谈会、职工代表大会等形式,设立“意见箱”、“合理化建议箱”,实现领导、党员、职工三者对话。三是集团以“想职工之所虑,急职工之所急,谋职工之所求”为指导思想,把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。投入百万余元资金,建成了萧山区首家集篮球场、阅览室、乒乓球室、台球室、餐饮、超市、理发室、浴室等多功能于一体的浙江正凯集团职工服务中心,为员工提供免费理发、浴室服务,进一步提升职工的幸福度。

三、主要成效

集团强力推进“党建带工建、工建促党建”工作,准确把握党建工作与企业发展的结合点,不断完善党建工作机制,扎实开展 “比学赶帮超”、“党员示范岗”等活动,推动党建工作内容与方法创新,切实发挥了党建工作助推公司发展的积极作用。

   (一)以带促建,提高党员整体素质。通过这一系列的学习、讨论、交流,党员意识有了明显的增强,理想信念更加坚定。自觉加强理论学习和业务技能培训,提高业务水平,使党员的理论修养和综合素质有了显著的提高。

(二)以新促强,推进企业经营发展。加强党建工作规范化建设,不断探索党建工作制度创新,使党建工作适应新情况、新变化、新发展。把推动企业发展壮大作为开展工作的着力点,积极拓宽工作渠道,动员职工主动参与生产经营管理工作,积极为企业创新发展做贡献。

(三)以人为本,促进企业和谐劳动关系。正凯一直秉持着“以人为本、开拓创新、科学管理、携手共进”的经营理念,在集团党委和企业领导班子的团结带领下,集团的经营发展和党建工作都取得了良好成绩。围绕“幸福和谐企业”,引领各级组织,实现员工、党员、企业三者间的相互联系、相互依存、相互发展,有效实现基层组织和党建工作相结合、相促进,共同助推正凯健康发展。

本协会是由杭州市非公有制企业和新社会组织党务工作者自愿组成、依法登记的非营利性社会团体,是中共杭州市委联系非公有制企业和新社会组织党建工作的桥梁和纽带。本协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大精神,遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,团结、组织全市非公有制企业和新社会组织党务工作者,积极研究和探索新形势下非公有制企业和新社会组织党的建设工作,为实现杭州经济社会又好又快发展提供组织保障。