三项十佳创新 

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党群共建打造企业“合心力”

发布日期:2017-04-10    来源:华达集团党委



浙江华达集团有限公司成立于1992年,是一家集钢业、铜业、房地产、投资于一体,多元化发展的大型民营集团企业。华达集团有员工700余名,其中党员83名(含双管党员)。集团党委始终坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的理念,不断拓宽党建思路,开展丰富多样的党组织活动,尤其是传统经典文化教育受到了企业党员职工的一致好评。

     一、用“五个一”营造文化仪式感

一身正装、一枚党徽、一篇国学、一件善事、一身正气,“五个一”是华达集团党员固定活动日的规定动作和标准配备。通过歌唱经典歌曲,带领党员职工将对祖国、对民族、对先辈和对人民的感动与感恩重植于心,时刻做一个有感恩之心的人;通过诵读经典文章,带领党员职工将传统文化精髓内化于心、传承于行,时刻做一个有文化底蕴的人;通过重温入党宣誓,带领党员职工将党和国家放入心间、存于行上,时刻严格要求自己,做一个符合党员标准、为党和人民作出贡献的人……仪式感的活动氛围,经典化的活动内容,让每位党员都在参会中产生强烈的荣誉感和使命感。

二、用“需求化”推动文化服务化

华达集团党委牢牢把握以政治引领为核心,以党员需要党组织做什么?企业主需要党组织做什么?传统制造型企业党建工作如何有效开展?如何管理党员社会行为?用问题来推动企业党委思考,不能仅仅围绕活动而活动,而是要让活动有吸引力,让党员们对党组织有归属感,对企业有温暖感,对社会有责任感。比如:有职工建议,希望开展急救知识培训,党组织立刻安排好各类资源契合组织生活会来开展,党员参与热情高涨。比如企业主希望打造铁一般的团队,集团党委积极安排浙大的教授来给全体党员来学习企业文化的塑造,通过经典文化把对个人、社会的教化同对企业的经营管理结合起来,达到相辅相成、相互促进的目的。

三、用“互联网”加强文化内在性

围绕传统经典文化教育,集团党委融合“互联网+”、“文化+”模式充实党员固定活动日成果。针对企业职工三班倒的情况,集团党委除了不断丰富职工书屋、职工俱乐部、职工学校等活动资源,更建立了华达党建微信群、微信公众平台、《华达报》等,进一步加强传统经典文化的传播和教育,加强党员先锋模范的宣传和作用发挥。同时,成立家电维修志愿者服务队,参加杭州、富阳各级的公益服务;积极组织员工参与五水共治、洁美城乡、服务保障G20等政府中心工作等,用实际行动践行传统经典文化,践行党员先锋模范,践行“两学一做”学习要求。

通过两年多时间的传统文化教育和系列培训的有效结合开展的党员固定活动日,获得了党员职工的一致好评。自开展以来,党员的到会率次次接近100%,党员从原来的不得不来转变成现在的主动想来,活动现场的氛围更好了,报名前来参加活动的非党员职工也越来越多了,清风正气也是如同涓涓河水,慢慢流进人的内心。

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