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互联网思维引领下的企业党建探索与实践 ——互联网企业如何开展党建工作

发布日期:2016-06-06    来源:市“两新”组织党务工作者协会第三片组(滨江区)课题组


“互联网+”意味着什么?2015年3月5十二届全国人大三次会议上,李克强总理在政府工作报告中提出:制定“互联网+行动计划,推动移动互联网、云计算大数据物联网等与现代制造业结合,促进电子商务工业互联网互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场。

当今,信息技术飞速发展,处于这样一个革命性时代,对于个人、企业、党和国家事业而言,其意义虽然不同,但无疑都具有开创意义,意味着一个崭新的全融合理想空间,意味着借助于“互联网+”而产生的无限种可能。同样,在“互联网+”的时代,对于党的事业,也将插上腾飞的翅膀。

在互联网时代,以互联网思维、云计算和大数据技术推进党建工作智慧化,不断扩大智慧手段在党建领域的应用,切实提高党建工作的科学化水平,是值得探索和实践的课题。

一、互联网对企业党建发挥的作用与意义

(一)延伸党的事业的几何维度。

互联网的本质是借助高速发展的现代互联网信息技术,将不同的元素、终端、领域进行融合,实现无缝衔接,从而弥补在空间和时间上的差距和不便,最大程度的释放“零距离”所带来的无限种可能,让资源优化配置达到极致,完全超越空间和时间上的障碍,使得任何一项决策可以在最快的时间内实现全范围内的贯彻执行。

(二)让管理更加及时有效,让决策、命令实现全时空的统一。

一方面,它节省了极大的钱、财、物的成本,让一切行政服务在完善的互联网络通畅的连通中的任何一个节点解决“最后一公里的问题”,同时也最大程度的减少了行政服务对象,即群众、企业及其它任何组织的办事成本,提升了整个社会管理的效率,增强了全社会从公共服务中的获得感。

(三)让党、国家、个人、组织、团体、家庭、社会彻底融合。

互联网让党的方针、政策、理论、决策在统一时空中绝对扩大、送达至每个公民,让每个公民获得完全一致且极致的民主权力,让个人意志和国家意志得以完善统一,让每个公民的梦完全凝结成整个中华民族的中国梦。

二、互联网企业党建的探索与实践

(一)互联网企业党建所面临的问题。

新时期,互联网企业的党建,一定要结合企业实际需求和时代发展的要求。在改革开放的大好环境下,互联网企业发展迅速,公司行政管理架构需适应发展而进行适时调整,人员也要经常跨部门、跨岗位变动,由此导致的党组织也要随同行政管理架构和成员的变化进行频繁的调整,固有的依托行政管理架构进行党组织设置的方式已不适应变化了的发展形势。

随着企业的快速发展,大批年轻的党员人才在公司集聚,他们年纪轻、学历高、观念新、思想活,传统的党组织设置形式和活动方式与他们的新需求不相适应。同时,由于互联网企业本身工作的特性,人员存在较大的流动性或者长期出差等缘故,党员无法正常参加活动致使很多党员存在脱党的风险。

以上问题的存在,既影响到了党员参加组织活动积极性,也影响到了党组织开展活动的积极性和创造力,并由此导致一些党组织开展活动流于形式,活力、凝聚力、战斗力不强;部分党员因疏于组织生活,党性观念和组织意识淡化、作用发挥不明显等系列问题。

(二)互联网企业党建的探索措施。

互联网企业的基层党建怎么开展,这是一个全新的课题。通过调研阿里巴巴(中国)有限公司、恒生电子股份有限公司、浙大网新集团、聚光科技等在内的互联网企业代表,总结了如下一些典型的措施和手段。

1、注重运用互联网等现代信息技术。

通过“互联网+党务+业务”的党建模式,积极整合和充分利用移动互联网技术,开发了党建APP,建立了智慧党建平台、微信群、QQ群、微信公众号等,把党组织装进党员“口袋”,通过信息技术平台和移动互联网紧密联系和服务党员,以党组织建设带动企业发展,以服务党员凝聚行业,实现了加强企业党建与促进行业产业发展的“双赢”目标,有效推动了现代信息服务行业发展,充分发挥了党组织在行业发展中的引路作用。

与传统非公有制企业相比,互联网企业技术人才更加集中,技术能力也更突出,工作生活都高度依赖网络,网络可谓是融入到企业发展血液中的元素。不少互联网企业党组织普遍采取突破时间、空间限制,建立“网上党支部”、“网上党员之家”的方式,依托网络阵地开展党组织生活,实现了“线上党建”和“线下党建”的有机结合。

目前,阿里巴巴已经开发了自己的党建系统,组织关系转移、教育培训、活动组织、党费缴纳等一系列活动均可在该系统中进行,党建信息系统面向所有员工开放,集团管理人员和每名员工都能访问系统查看党组织活动开展和党员作用发挥等情况;恒生电子党委已全面实现电子化办公,采用微信订阅的方式定期推送党建信息,对员工从入职到离职的整个生命周期进行动态更新。

2、大力推动党组织建设。

各企业党支部十分注重党的组织建设,根据党支部的年度工作计划,在保证党的常规工作正常化的基础上,不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育,创新民主评议党员的方式与形式,加强对党员经常性的教育工作,提高党员素质, 组织党员深入开展“共产党员先锋岗”活动,切实发挥党支部的战斗堡垒作用。

以阿里巴巴公司为例,在依托原有行政架构建立的B2B党委、淘宝党委、支付宝党委、阿里云党总支和集团直属党总支的基础上,以管理、研发、营销等工作团队为基本单元,根据党员的岗位性质、工作范围、兴趣爱好、个性需求等方面的差异,结合党员意愿“自主组合”党支部和党小组,并进行“个性化命名”,从而形成多层次、开放式的“核心+堡垒”工作格局。具体实施过程中,首先将这个构思在网上进行发布,引起党员特别是年轻党员的浓厚兴趣和积极响应,其中“自主组合”和“个性化命名”工作都是在内网平台,以互动方式在党员间自发开展。通过发布“征集帖”和自由组合、命名,先后组建起了90多个“个性化”特色党支部、党小组。

恒生党委于2000年成立,十五年来,党员人数从17名发展到了目前的超过1250名(包含流动党员),党支部数量目前已达到20个(其中一个是流动党支部)。

3、高度重视党员服务,激发组织活力。

党支部的成立,为服务党员提供了契机和平台,延伸和拓展了企业的生命力和影响力,对企业而言,既是机遇也是挑战。以党员服务为党建工作的核心根本,积极整合各种服务资源,为党员在工作、学习、交流等各个方面的需求,提供了技术培训、职业规划、婚恋交友、组织关系接转等服务,为党员工作、学习和生活提供各种便利,增强了党员对企业的认同感,增强了党支部的凝聚力和影响力。

阿里巴巴集团党委号召全体党员“共担阿里使命,勇当阿里先锋”,带领青年积极“勤练内功”、“拥抱变化”、“服务社会”。制定实施职业发展规划,以“马云上党课、卫哲讲党史、吴菊萍作十八大系列宣讲”和开展各类业务能力培训等形式“勤练内功”,引领党员青年立足岗位争优秀、服务群众做表率、热心公益当先锋。每年以召开“圆桌会议”的形式,组织党员建言献策,促进企业民主管理,提高组织的凝聚力。号召党员勇于“拥抱变化”、“团结合作”,主动帮助其他员工提高业务能力,积极参与跨团队、跨部门工作,主动与同事分享自己的经验和心得;鼓励党员更多地“服务社会”,参与社会公益事业,展现先进性,以实际行动影响身边人。党委牵头组建的乐橙志愿派、蒲公英派、幸福抱团派、学院派等爱心小组,启动“爱心集装箱”活动,推出17个公益项目,党员带头参加“开展灾害救助、扶助弱势群体、支持教育事业、普及环保意识、培育和谐电子商务生态系统、营造健康向上网络文化”等六大项社会公益行动。党员的模范作用和先进性在平时的工作生活中得到充分体现,“最美妈妈”吴菊萍、“全国道德模范”毛陈冰都是阿里巴巴党员中的先进代表;在每年全集团占比20%的“优秀”员工考核等次中,党员占到60%以上。

恒生党委紧紧围绕企业的特点,通过创新构建党建工作的“发展指数”、“活力指数”、“先锋指数”、“成长指数”、“幸福指数”这五大指数,较好地推动了企业发展、组织活力、作用发挥、员工成长和内部和谐,形成了以“红色指数”为主要内容的党建工作品牌。

浙大网新集团党委围绕公司主营业务发展,通过五大主题开展党建工作、创建党建品牌:一是突出重点聚焦需求;二是建立渠道和机制;三是凝聚力量培育队伍;四是整合资源争取支持;五是推广成果服务发展。近年来开展“红色互联梦想”为核心的党建品牌系列活动,充分发挥党组织政治引导、组织保障、凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾、协调各方的作用,为企业在“绿色智慧城市创新战略”引领下腾飞发展保驾护航。

三、互联网企业基层党建带来的启示

(一)党建工作需要凸显“时代性”,增强党组织和党员活力。

互联网时代下,如果继续使用旧招数、老方法对待新事物,撇开党员和群众日益增长的多元化需求开展党建工作,将会导致党建“独角戏”的落寞,进而出现“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的窘境。因此,要在内容上“保先”的同时,在形式上做到“保鲜”

阿里巴巴集团党委突出“自主、个性”创新开放式组织设置,适应了新时期的新需求,引起了党员特别是年轻党员的浓厚兴趣和积极响应。实践证明,构建凸显“时代性”的“开放式”党建,能为增强党组织和党员活力创造良好的条件和氛围。

(二)开展活动需要体现“竞争性”,能有效地激发党组织的内生动力。

世间万物无不是在矛盾之中斗争发展,同样,竞争性在党建工作中也依然存在。总的看来,竞争性机制符合社会主义民主政治发展潮流,体现了党的开放形象,有利于保持党的先进性和纯洁性,有利于增强社会主义政治制度的吸引力和竞争力。

阿里巴巴集团通过建立党员可“自主”参加活动的“开放式、透明化”竞争机制,并运用“活力指数”、强化党内外监督、考量等提高“竞比性”,抓住了年轻人的特点,能有效地激发党组织和党员参与活动的创造力和积极性。

聚光科技党委按照“全员参与、全面覆盖”的要求,采取集体认领和在职党员个人认领相结合,以集体认领为主开展活动,既能根据自身特长和能力认领活动,又能在党组织内部形成无形的竞争机制,寓教寓成长两不误。

(三)利用信息化手段,加强管理的“实效性”。

党建科学化是马克思主义建党学说的创新和发展,是十七届四中全会提出的重大战略命题,也是党建面临的一个新课题。信息化手段具有即时性、便捷性、虚拟性、交互性、民主性、直观性、高效性等特征。通过党建信息化载体,党务工作者和党员可以不受时空限制,通过计算机、手机、数字电视等可联网的数字设备进行即时交流;党建业务工作可突破传统方式随时随地通过网络进行操作,并实时获得回馈信息。这样就构成了全方位、立体化、灵活、便捷的党建信息网络体系。党建工作可以充分运用网络传递信息的互动性,运用多种信息网络媒介,开展宣传、教育、学习、交流等活动,党员之间、党员和组织之间可通过电子邮件、短信、在线交流、视频等方式就热点、难点问题进行自由而充分地讨论,表达意见和建议,实现教育者和被教育者的互动、党员之间的互动,创造民主平等自由的氛围。网络信息不仅可以用文字表达,还可以用图、表、影、像、声等多种表达方式。运用信息化手段,将推动党务工作业务流程化、党建业务操作便捷化、党建工作交流实时化和党建信息资源共享最大化,既创新了党建工作的方式方法,拓展了工作领域,又有效降低了运行成本,提高了工作质量效率。

目前,阿里巴巴集团党委在内部运行自身开发的党建管理系统,该系统可实现全体党员的培训、学习、活动组织、活动展示、党费缴纳、支部调整等功能。未来,他们还将致力于开发更加通用化的系统平台,党员的整个生命周期将在该系统中逐一体现,党员由于个人工作变动从而导致的支部调整也将通过这一系统轻松实现转换,这一系统将供外部企业免费使用,大大增加工作的便利与有效性,给党建工作的管理带来诸多益处。恒生电子党委目前的党建工作已基本实现全线电子化工作,通过微信订阅号每天及时发送信息推送,党员从入职到离职的整个过程实现动态更新,不但减轻了党务工作者的工作量,同时使得党建工作更加科学化、合理化、常态化。

四、互联网企业开展党建工作的几点建议

1、加强党建工作务实培训。建议党建负责人、工作人员的务实培训常态化,在保持当前开展理论和党中央、浙江省委有关精神学习的基础上,增强党建工作实践方法等方面的培训,快速提升党建负责人以及工作人员的党建能力和经验。

2、加强党建信息化指导工作。建议聘请一批有经验的专职党建指导员,分片分组织包干指导党建信息化工作,提升党建的成效。

3、发挥好党组织在职工中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用。党组织服务对象不仅局限于党员,更体现在服务企业员工和广大群众上,通过提供帮助,让每个人都感受到党组织的温暖;同时,也要发挥党组织资源优势及党员先锋作用,推动企业发展,为浙江经济社会健康发展传递正能量。

(执笔:吉利集团许亚敏)


本协会是由杭州市非公有制企业和新社会组织党务工作者自愿组成、依法登记的非营利性社会团体,是中共杭州市委联系非公有制企业和新社会组织党建工作的桥梁和纽带。本协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大精神,遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,团结、组织全市非公有制企业和新社会组织党务工作者,积极研究和探索新形势下非公有制企业和新社会组织党的建设工作,为实现杭州经济社会又好又快发展提供组织保障。