文化活动求创新 沟通交流有新招---传化集团举行2013届大学生新员工半年期满座谈沟通会

发布日期：2013-12-27    来源：传化集团党委

   “他人长得帅，喜欢唱歌，你们猜猜他是谁？”
    伴随“你眼中的我”暖场游戏，由传化物流产业集团人力资源部、物流党群组织的2013届大学生新员工半年期满座谈沟通会于12月23日在集团新大楼二楼电教室举行。

    战略宣贯，展望未来
    物流产业集团战略投资部总经理颜正华就目前物流产业的发展战略做了详细介绍和讲解，新员工们不仅听得聚精会神，还积极思考，并就相关业务问题踊跃提问。面对未来传化公路港事业的发展蓝图，新员工们热情高涨，竞相提问，原本一小时的战略宣贯内容竟不断超时，直至结束，大家还感觉意犹未尽。

   老鸟对菜鸟说，有问必答
   “过去2年来，你是如何不断提升自我？提高自身工作能力的？”一位“菜鸟”勇敢的站了起来，抛给她“心仪已久”的“老鸟”一个问题。
    接过“绣球”的老员工极有耐心的说道，“认真踏实的工作，把每一项工作任务都当成是考验和机会，做好它，这样领导才会交给你更加重要的任务，才会给予你更多机会。”
   “老鸟对菜鸟说”环节，新员工纷纷就职场经验向老员工“取经”。 “菜鸟”们问题不断，言语中饱含对经验的渴望，而“老鸟”们也不负众望，对每一个问题都认真解答。如此一来一往，有问有答，新员工从中得以正确认识自我，准确定位，寻找到提升自我的方法，而新老员工的关系也在其间更加融洽和亲密。

   红黑大战，发人深思
    讨论、选择、再讨论、再选择，场面热烈，每一轮红黑大战都是一场智慧的较量，究竟是合作？还是“恶性竞争”？是共赢？还是单赢？12轮下来，4组的分数均为负，结果虽不尽如人意，但却使在场新老员工感悟颇深，交流不断。
    “红黑大战其实暗指商场竞争中的‘恶性竞争’和‘合作共赢’两个角色，黑色代表合作共赢，红色代表恶性竞争。如果同行业企业一直恶性竞争，结果只能是整个行业的衰败，即使有部分企业出来扮演合作者的角色，也始终撼动不了大趋势。只有合作共赢，才是长久发展的圣经。”
    “求胜心是好的，但不能让过强的求胜心把自己孤立起来，敞开心扉才能共同进步，团队的力量总是抵过个人，只有融入团队，一起发光散热，才会赢得最后的全胜。”
    ……
    游戏虽然失败，但游戏背后的寓意、对工作生活的启示才是真正具有价值的“瑰宝”。

    整场沟通会环节众多——战略宣贯、老鸟对菜鸟说、红黑大战，内容充实丰富，更在形式上突破创新，启用游戏模式。团队讨论不仅促进了新老员工的沟通融合，深挖游戏背后的价值内涵更促使全员不断反思、提升自我。