恒达集团召开一、二季度每月之星座谈会

发布日期：2013-08-14    来源：恒达集团党委

    “我认为企业要进一步引进竞争机制，促使班组长技术骨干技能提升，提升学习空间”、“员工激励活动不能走过场，更不能单一性，在激励员工个性化活动中更要注重团队建设”、“要把学习成效不断转化为解决问题的实际能力”……近日，集团党委在杭州钢构召开2013年度一、二季度每月之星座谈会，会上24位每月之星代表们围绕各自岗位专业，畅所欲言，引起了广泛的探讨和交流。

    与会的每月之星们围绕“立足岗位敬业、忠诚事业奉献”，以思想、工作、生活等为切入点，就企业生产过程中的盲点和自身岗位履职情况进行深入探讨，敞开心扉、畅所欲言，碰撞出了劳动纪律、降本增效、团队联动、激励机制、执行力等如何成为每月之星的动力因素。

    “每月之星”评比工作作为恒达集团“创先争优”系列活动之一，旨在交流、推广争创业绩的先进经验，激励每月之星立足岗位发挥先进带头作用，让全体干部职工“创先争优、争创先进、多作贡献”，形成一个“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。通过定期召开座谈会，进行面对面的互动探讨，能使先进代表们认识到“每月之星”所赋予的“成就感、荣誉感、幸福感、责任感与使命感”， 进而继续努力当好先进，鼓励全员以先进为学习榜样，尽责任、勇担当、做贡献，敬业爱岗多创佳绩。