群众路线做抓手 党建工作展风采

发布日期：2013-08-14    来源：三弘集团党委

    党的十八大明确要求，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实加强基层服务型党组织建设，使服务人民群众成为基层党建工作的鲜明主题，成为广大共产党员的自觉追求，更好地带领人民群众创造幸福生活。回顾三弘集团的党建工作，集团党委也一直把服务职工群众，促进企业和谐发展作为一个重要抓手，并取得了一定的成效。

一、开展党员结对员工活动，做职工群众的知心人。

    创先争优活动以来，为了充分发挥党组织在企业中的“两个作用”，提升党员在职工中的影响力，集团党委开展了“党员结对员工”的活动。每名党员都要结对1-2名员工，并要结合工作实际深入开展“四必谈五必访”活动，使党员真正成为企业职工的“知情人、沟通人、服务人、宣传人、引领人”。 2010年7月，公司有2名业务骨干出现思想波动，结对党员了解情况后，经过了多次谈话、沟通，使2人解除了思想负担，继续留在三弘工作。实践证明，通过开展“党员结对员工”活动，使党员与职工进行交流谈心，能及时化解员工的思想困惑与遇到的困难问题，从而避免了小问题“发酵”成大问题，促进了和谐环境的建设。

二、开展党支部结对车间活动，做职工群众的贴心人。

    2012年三弘集团党委为深入落实新一轮“践诺评诺”活动，开展了“党支部结对车间”活动，并签订了结对协议。6月底，大泓家纺党支部就组织支部党员进行了一次党员进车间与一线员工“面对面、心连心”访谈活动。此次活动覆盖了缝制车间24%的员工比例，被访谈员工最低工龄为5个月，最高工龄为7年。被访谈人员由缝制车间拷边缝制工人、检验工人、包装工人、车间组长等岗位人员组成。通过访谈，支部了解到了员工对公司的满意情况，同时也收集了员工对完善食堂、福利待遇等方面的许多宝贵意见。通过此次活动更让员工知晓，公司党组织是能够切实帮助员工解决工作、生活中的疑惑及困难的另外一条建议反映通道，彰显了党组织在服务职工中的政治核心作用党和党员的先锋模范带头作用。今年结合萧山区“红色党建引领七彩青春”活动，为了让集团党建工作能更好地为青年员工服务，集团党委还特地到车间开展了一次问卷调查，从中了解了80后、90后的新生代员工对党建工作的需求。

三、实行党员民主听证会制度，做企业与职工的中间人。

    2008年，在全球经济形势严峻的情况下，为积极应对金融危机，使企业尽快走出困境，三弘集团党委发起了党员民主听证会并取得了一定的成效。之后，集团党委每年都会定期组织召开党员民主听证会，凡涉及到企业生存发展和员工切身利益的重大事项决策，诸如企业生产经营、员工福利待遇、劳资关系、企业文化建设等方面的重大问题，都通过听证会的形式获取员工意见建议。因此，党员民主听证会也为企业与员工搭建了联系沟通的桥梁，促进了企业和谐劳动关系的构建。在2010年的一次民主听证会上，党员员工代表提出要用“情感留人，育才留人”，董事会根据代表建议，投资60万全面装修了公司食堂，并开始实行三餐免费，还专门拨款扩建了职工俱乐部，修缮了职工宿舍，员工一律免费住宿，全年累计为员工增加福利400多万元。在2012年的民主听证会上，有员工代表提出实行大小休制度，并从节约办公成本，提高员工工作效率和积极性等方面对建议进行了阐述，公司管理层对该建议进行了多次讨论并将于今年8月正式开始实行，得到了员工的高度满意。通过民主听证会，员工最直接、最现实的切身利益问题得到解决，既提高了企业管理层的决策准确性，也给予党员和职工更多的知情权、评议权和监督权，减少了劳资矛盾，增进了员工与管理层的了解与包容，促进了企业的和谐发展。