娃哈哈精心架设“连心桥”让大家感受到家的温暖

发布日期：2014-02-24    来源：娃哈哈集团党委

    “这些是大家提上来的问题，多数已经得到了解决，对于已经解决的问题我们会进一步跟踪回访，还没有解决的问题，我们按问题的内容分配到了各分管部门。”娃哈哈集团员工拿着厚厚一叠群众路线实践活动搜集上来的问题说。

    从今年6月开始，娃哈哈开始开展党的群众路线实践教育活动，并提出“要求群众做到的，党员首先做到；要求员工做到的，干部首先做到”，党员干部深入基层了解情况，对基层员工提出的问题一一记录在册，反映的问题包含了方方面面，有关于企业未来发展的，有关于企业产品质量问题的，也有关于员工薪资待遇的问题等等，通过这次群众路线活动都得到了有效推动。

    在党的群众路线教育实践活动中，娃哈哈集团党委一共整理出176条集团级问题，1096条部门、分公司级问题，整改率达到90%以上。

    娃哈哈一直坚持以人为本做‘活’党建，以‘家’文化为纽带来凝聚力量，对于员工提出的每一个问题，无论大小，都会尽力去解决，让大家感受到‘家’的温暖。

    重视员工的意见，尊重员工的感受，将员工当家人一样去对待，这是娃哈哈传递出的企业文化。

    2013年9月中秋节前夕，分公司准备向员工发放节日慰问费，发放范围是当年8月31日前入职的员工。在发酵奶车间里正好有一个小伙子恰是9月 1日正式入职，因此他没有发到节日福利，当他向工段长询问时，工段长没有做出合理解释，于是这位新员工向上级反映了问题，党支部书记得知后非常重视，深入一线调查此事，当找到这位新员工时，他自己已经淡忘了此事，他没有想到公司党支部能如此重视他所反映的问题。员工利益无小事，无论事情大小集团都会尽全力去解决，让员工感受到‘家’的温暖。

    作为一家非公有制企业，杭州娃哈哈集团有限公司始终坚持以实业报国为己任，把“凝聚小家、发展大家、报效国家”的“家”文化作为企业的核心价值观，通过“家”的纽带、“家”的文化，把娃哈哈的广大员工牢牢地凝聚在一起，形成了同心同德、和衷共济的良好局面，使企业既富有活力又充满和谐，有力推动了企业的和谐发展、科学发展。