万丰奥特控股集团制定党建五年工作规划

发布日期：2012-02-09    来源：

为扎实推进党建工作，万丰奥特控股集团党委在充分调研的基础上，研究制定《“十二五”党建工作规划》，提出以“双强争先”为抓手，力争用五年左右的时间，基本达到“四个新”的工作目标，打造“活力幸福企业”。一是党员队伍有新变化。认真做好党员发展工作，力争到2015年，党员占员工比重达7%以上，大专及以上学历的党员占75%以上。二是企业文化建设有新提升。以党建工作引领企业文化建设，使“万丰精神”、 “万丰理念”、“万丰制度”深入员工心中。三是企业人才工作有新推进。努力培养一支有理想、有道德、有技能、有纪律的高素质员工队伍，为企业发展提供人才支撑。四是党建工作满意度有新提高。深入开展创先争优活动，扎实推进服务型党组织建设，争创全国先进基层党组织和全国非公有制企业“双强百佳”党组织。

一、实施“系列红色计划”，为打造“活力幸福企业”提供坚强组织保证。

实施“红色培养链”计划。认真做好党员发展工作，把一线员工、生产经营管理人员和技术骨干作为党员发展的重点。探索建立“预备党员考察岗”、“入党积极分子考察岗”、“入党申请者考察岗”等制度。实施“红色堡垒”计划。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里。健全车间、工段的党工团民兵小组建设，选优配强小组长，完善职责要求。建立健全流动党员教育管理机制，实行“一方隶属，双重管理”制度。实施“红色接力”计划。建立后备干部库，加大培养和锻炼力度，把热心党建工作、有发展潜力的年轻员工充实到党建工作岗位。打通党务工作者职业发展路径，使党建工作有人干、愿意干、干得好。实施“红色精英”计划。坚持党组织与行政管理层领导“双向进入、交叉兼职”，努力将党员生产经营技术骨干推荐为中层管理人员，将党员中层管理骨干推荐到决策层。力争到2015年，各级干部中党员占75%以上。实施“红色教育”计划。丰富“三会一课”制度，组织开展“入党为什么、党员如何体现先进性、如何塑造民企党员形象”等大讨论。加强对党员的关怀，通过政治生日送礼物、重大节日温馨问候等活动，让党员感受到组织的温暖。实施“红色服务”计划。通过建立党员服务站、党员服务热线、党员志愿服务日、万丰党建网等平台，建立“有话向党说、有事找党帮”工作机制；建立党员联系服务员工制度，每名党员联系5名一线员工，及时了解员工的意愿和呼声，帮助解忧解惑解难。实施“红色监督”计划。注重发挥党组织和党员企业内控体系中的监督作用。开展“廉洁自律承诺”活动，推进廉洁文化进企业，为企业健康发展提供保证。实施“红色示范”计划。全面推行党员公开承诺、践诺、评诺，组织开展党员先锋岗、党员责任区和“星级党员”、“星级党支部”评选活动，形成一批创先争优示范群。

二、开展“系列企业文化主题年”活动，为打造“活力幸福企业”提供不竭精神动力。

开展“企业文化知识宣传年”活动。2012年，重点抓好企业文化知识宣传和培训，通过举办培训班、员工书画比赛、摄影艺术作品展等方式，提高员工对企业文化的知晓率、认同度。开展“企业文化环境优化年”活动。2013年，重点抓好厂区、车间、工段的文化环境建设。以员工在安全生产、管理创新、业务拓展等中心工作中的鲜活事迹为教材，编印《员工企业文化手册》、《企业文化建设100问》，引导促进全体员工在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。开展“企业文化成果展示年”活动。2014年，以庆祝集团成立20周年为契机，举办“首届企业文化节”，广泛开展征文、演讲、竞赛、展览等活动，对企业文化建设情况进行全面回顾和总结，及时总结评选企业文化建设优秀案例，选树先进典型。开展“企业文化机制完善年”活动。2015年，重点加强对企业文化建设的评价考核，进一步规范企业文化建设。建立健全企业文化建设考核指标体系，将其纳入年度业绩考核。加强企业文化建设动态评估，不断提升企业文化管理的科学化水平。

三、组织“系列先锋行动”，为打造“活力幸福企业”提供旺盛生机活力。

组织“献计献策先锋行动”。广泛开展“我为企业发展献一策”活动，引导员工立足岗位多思考，为企业发展献计献策，解决在生产、管理、技术、营销等方面的薄弱环节难题，推动企业发展上水平。组织“经营管理先锋行动”。围绕提高经营管理工作科学化水平这一主题，认真学习借鉴国内外先进经营管理理念和手段，结合行业和岗位特点，不断改进和加强经营管理工作，向管理要效率、要质量。组织“节能减排先锋行动”。从身边的细节做起，从小事做起，争做节能减排标兵，积极提出“节能减排降耗金点子”，做到党员身边“无浪费”，促使企业走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的发展之路。组织“安全生产先锋行动”。以争当安全先锋、争做安全生产示范车间和示范班组为载体，开展“找我身边的隐患”和党员身边“无事故、无次品、无违章、无违纪”活动，不断提升安全管理体系建设水平。组织“抗高温促生产先锋行动”。每年7月至8月，在车间、工段等小组中，开展以“抗高温、保稳定、促生产”为主要内容的先锋行动，引导广大员工“比激情、比科学、比质量”，争当“抗高温先锋”。组织“科技创新先锋行动”。发挥国家级企业技术中心、博士后工作站、院士工作站等平台作用，组织党员骨干开展技术攻关，开发具有自主知识产权的新产品、新工艺和新技术，抢占技术制高点。组织“克难攻坚先锋行动”。动员党员立足本职岗位，自觉查找薄弱环节和难点，积极破解工作中遇到的各类难题。争当克难表率，不断提高生产效率和管理水平。

四、举办“系列书香活动”，为打造“活力幸福企业”提供强大智力支撑。

举办“万丰夜学讲坛”。建立“万丰党校”，围绕经营管理、企业文化等主题，每月举办一期“夜学讲坛”，加强对党员和员工的培训。举办“万丰读书月”。组织开展图书漂流、读书沙龙、“书香家庭”等评选展示等活动，努力营造“读好书、讲文明、促发展、求和谐”的良好氛围。举办“微学习”活动。探索在车间、工段建立“员工书屋”，采用“抓紧小段时间、组织小群党员、探究小块问题、学习小块内容、办好小块园地、用好小块场地”的“六小”学习法，在学习研究中解决生产经营管理中的实际问题。举办“自学点亮人生”活动。发挥“万丰经理人商学院”学习平台作用，鼓励党员员工自学，努力做到“五个一”：即有一个学习计划，记一本学习笔记，读一批好书，写一批读书心得，参加一次学习讨论。

五、深化“系列人文关怀工程”，为打造“活力幸福企业”营造良好发展环境。

深化“和谐工程”。完善职工代表大会制度，规范制度维权、民主评议维权、畅通渠道维权等民主途径，保障员工的合法权益。多措并举，稳步实施员工保障房工程，确保员工居有其屋。完善体育文化设施，改善生产环境，为员工提供文体、医疗服务，确保员工身心健康。深化“关爱工程”。做到基金关爱、细节关爱、重奖关爱、一线关爱相结合，确保员工“难有所帮”。深入实施“人才培养计划”，利用技术比武、职业技术培训等手段，提高员工素质。健全青年组织，支持鼓励各类青年兴趣社团定期开展活动。深化“巾帼工程”。注重女工的“四期”保护，从工作、生活细节中维护女职工权益。健全关爱、教育、激励机制，继续做好“小万丰人”入学、评选表彰“优秀小万丰人”和“好妻子、好母亲”等工作，开展“小候鸟”暑期夏令营、校企对接等活动。