杭州市两新组织党务工作者协会召开一届五次会员大会
发布日期：2017-03-29 来源：协会秘书处
3月24日，杭州市新经济新社会组织党务工作者协会一届五次会员大会在富通集团召开，全市近200名会员参加大会。杭州市委组织部副部长、市委两新工委书记李志龙；富阳区委常委、组织部长仰中旻；市委统战部副部长，市工商联党组书记、副主席邵根松；市市场监督管理局党委委员、副局长孙月红；市经信委党委副书记楼建忠；市人力社保局党委副书记、副局长柳胜伟。市委组织部两新处处长陈豫林，各区、县(市)委组织部副部长、杭州大江东产业集聚区、杭州经济技术开发区、杭州西湖风景名胜区党（工）委两新工委书记以及非公企业党建杂志社应邀参加了会议。
会议由协会副会长、富通集团党委书记陈建国主持。
大会首先向全体会员报告并通过因人亊变动对副会长、理事、会员、协会片组长作出适应调整等几项决议。
会议对第二片组（西湖区、拱墅区）等4个先进集体、杭州娃哈哈集团有限公司党委书记吴建林等20位优秀会员、传化集团有限公司徐婧等20位优秀信息员及30个三项“十佳创新案例”和10对牵手结对先进单位等几项先进集体和个人进行了表彰。
杭州市委组织部副部长、市委两新工委书记李志龙在会上作了重要讲话。李部长在讲话中首先充分肯定了协会一年来的工作，指出：去年以来，组织部门重点围绕特色小镇等两新组织集聚区党建工作抓深化，围绕新经济新业态领域党建工作抓创新，围绕社会组织领域党建工作抓规范，两新组织党建工作取得了全面进步。在服务保障G20峰会工作中，各级两新组织党组织积极开展“迎峰会当先锋、促发展争双强”主题活动，充分展示了两新组织良好的社会形象。两新组织党务工作者协会在宣传引导、教育培训、沟通交流、理论探索和自身建设等方面都取得了优异成绩。
李志龙在会上为两新组织发展提出了“三个推动”的新要求：
一是要推动协会自身建设上新台阶。重点是要在会员激励、片组活动、培训交流等机制上下功夫，真正把协会打造成全省一流、全国先进的两新党建平台。同时要在关心关爱协会会员上下功夫，真正把两新党务工作者协会打造成为广大党务干部的“娘家”，努力成为发现、培养、支持优秀两新党务干部的重要阵地。
二是要推动两新党务干部队伍建设上新台阶。对于这支队伍，要真正实现“有职业安全感、有社会尊严感、有事业成就感”的“三个有”目标，关键是要在“两个心”上下功夫。一方面，要培养“安心”。同时，市、县、乡三级也要多为两新党务干部的政治和事业前途考虑，进一步解决他们的发展焦虑和后顾之忧，使他们真心安于党建事业，在“小岗位”上做出“大贡献”。另一方面，要真正“关心”。在政治考虑和评优评先的时候，要充分考虑优秀的两新党务干部；在政治待遇上，要落实“等同社工看待”的相关标准；在经济待遇上，既要尝试探索适当奖励补助的机制，更要积极向企业负责人推荐优秀的党务干部重点培养。在工作困难时，要主动支持帮助，建立真情谊，培养真感情。
三是要推动两新组织党建工作上新台阶。要注重“虚实结合”。“实”的方面，就是要夯实党建工作的基础，各地在两新组织党员管理、双覆盖推进过程中，要用省市考核标准来对照工作查找短板，敢于实打实、硬碰硬，扎扎实实推进各项工作。“虚”的方面，是要懂得总结经验，打造品牌。党建工作也要借鉴产品营销，要懂得总结提炼和推广宣传，使我们的党建工作在生产中有实效性，在党员里有吸引力，在社会上有知名度。
李志龙还强调，“党员过组织生活是一种信仰上的自觉。”党建在两新领域不仅仅是进入“物理空间”，更应该进入“心理空间”，要以真正地获得职工的认可为导向。
协会会长、传化集团党委书记陈捷代表理事会作工作报告，回顾总结了去年一年的工作，并对新一年的工作进行了部署动员。2016年的工作，陈捷会长从六个方面进行了总结：一是全面深入开展“两学一做”学习教育；二是注重党务工作者队伍建设，加强人才培养力度；三是注重沟通交流常态化，走访互动进一步深化；四是注重创新和示范引领，辐射作用进一步强化；五是注重提升两新党建影响力，宣传工作进一步加强；六是注重提升服务能力和水平，自身建设进一步完善。
在总结工作的同时，协会也还存着部分会员参与活动的积极性不高；片组间、会员单位间信息来稿存在不平衡性等问题，有待在今后工作中加强和改进。
2017年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的重要之年，在新的一年里，陈会长提出了6方面的工作要点：一是优化工作部署，当好组织部门助手；二是优化宣传平台，完善学习宣传阵地；三是优化资源整合，打造教育培训基地；四是优化沟通机制，扩大影响力；五是优化示范引领，发挥辐射作用；六是优化自身建设，提升协会服务水平。
富通集团党委书记陈建国以全国政协委员身份刚从北京参加全国两会回来，在会员大会上，陈书记传达了全国两会精神，同时向与会人员分享了在两会期间习总书记看望全国政协、农工党、九三学社界委员和参加联组会议的情况。
会议还邀请2016年全国先进基层党组织富通集团党委和锦绣育才教育集团党委作典型经验交流发言。
富通集团牢固树立“党建强、发展强”的工作理念，以党建促发展、以党建促转型，在打造企业党建升级版、推进集团治理现代化、探索新时期非公有制企业党建工作新路径方面，交出了一份令人瞩目的答卷。近年来，富通集团党委不断扩大党组织覆盖面，在党组织“有形覆盖”的基础上实现“有效覆盖”，以组织建设推动党建工作的科学化水平。
富通集团党委常务副书记方琦方琦从围绕“组织保障、制度保障、队伍保障、创新增效、学习型组织建设、遵从‘亲’、‘清’新型政商关系和责任建设”等方面，介绍了富通集团在非公有制企业基层党建工作领域的主要做法。
锦绣育才教育集团党委书记郁龙旺着重介绍了民办学校开展党建工作的具体举措。在多年的实践探索中，总结推行了民办学校党建1112工作系统，即一个思维：与党的工作规律和民办学校特点相契合；一个依靠：紧紧依靠校长的有效支持；一个中心：以学校中心为党建工作中心；两个重点：作用和队伍。
两位书记分别从新经济和新社会组织两个不同性质层面的党建工作经验介绍，给会员们以很大的启发和教育，值得大家学习与借鉴。
会议期间，会员们还参观了富通集团的企业产品展示厅、党建文化展示厅、党建工作中心。
