协会组织2022年度优秀信息员赴新昌考察学习

发布日期：2023-05-13    来源：

为了创新工作思路，学习先进经验，拓宽党建视野，5月12日-13日，由协会秘书长陈亚君带队，协会组织2022年度优秀信息员赴新昌开展外部标杆企业党建、企业文化管理工作的实地学习，深入学习参观单位的党建文化建设和党建品牌打造。


在浙江新和成股份有限公司党办夏彩云主任的带领下，参观了新和成总部行政楼展厅、文化长廊、总部研究院等地，大家深刻感受到了亲自和成“创新、人和、竞成”的企业文化。特别是“贤者为师、能者为师、谦虚做人、精心育人”的老师文化，视企业为学校，视员工为学生，加强员工思想建设和文化渗透力，有力地提升了企业软实力，促进了公司持续健康发展。


座谈会上，夏主任详细介绍了新和成“1347党建工作模式”，即一条主线、三力：目标作用、四融合：方法途径、七个一党建工程：具体做法。新和成围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的指导思想，着力建设思想引领型企业、创新型企业、学习型企业、和谐型企业、责任型企业，坚持党建工作与企业发展同频共振，走出了一条党建强、发展强的融合之路。


随后在秘书长的带领下，来到了三花控股集团，并跟随三花党办主任梅国富的脚步来到了产品展示厅和厂史陈列室。据介绍，三花控股集团在创业历程中历经基础期、提高期及发展期朝着百年三花的宏伟目标稳步前进。企业秉承“管理之花、科技之花、人才之花”的经营理念，以“精益求精、追求卓越”的企业精神和“迅速反应、立即行动”的企业作风，将常青树企业文化作为企业党建灵魂，坚持“企业是树，人才是根；根有多深，树有多盛”的树根理论，围绕经营抓好党建促发展，是绍兴市首批“五星双强”两新组织。

每到一处，考察团成员都认真看、仔细听，满怀学习之心，取实干之经，问党建之策。学习考察结束后，考察团一行充分交流，表示将这次学习活动受益匪浅，要消化吸收，把好的经验、好的做法带回去，找差距、补短板，在今后的工作中，找准目标，内强凝聚力，外显竞争力，不断激发党建助力企业高质量发展的内生动力和外部引力。