企业文化如何建，恳谈会上听我言---华东钢业集团32名党员职工代表围绕企业文化建设献计献策

发布日期：2013-05-14    来源：华东钢业

    5月4日，浙江华东钢业集团围绕“如何进一步加强企业文化建设”这一主题召开党员职工民主恳谈会，来自各公司不同岗位的20名党员代表及12名非党职工代表参加会议。

    会议以省总等七部门联合下发的《关于认真贯彻党的十八大精神，进一步推进新时期全省企业职工文化建设的实施意见》及区两新组织党建工作联席会议要求精神为契机，代表们紧扣“加强企业文化建设”这一主题，积极发言，从重要性、丰富内涵、具体措施等方面共提出了40余条意见建议，全面展示出“我与华东同呼吸、共命运”的主人翁意识，营造了浓厚的民主管理氛围，为企业进一步加强文化建设起到了很好的参谋作用，为企业转型升级贡献了力量。

    涂镀事业部党员代表袁明达从职工教育培训入手，提出应加大对员工心理健康的宣传、教育力度，适时安排心理咨询、素质培训等，以提高员工应对困难、承受压力的能力。金少杰是钢构公司销售部的一名非党职工代表，他提出要建立以绩效为导向的华东企业文化，即要进一步明确任务分配，建立全面的评估体系；要根据优胜劣汰原则作出管理决策。他认为，以绩效为导向，用更多的激励和考核去培养挖掘人才，充分调动起员工的积极性，让员工感受到并能很好地融入华东文化。

    集团党委副书记、工会主席沈观兴在会上指出，企业文化，是企业持续发展的灵魂、血脉和根基。以“做华东人、创华东牌”为核心内容的华东企业文化内涵，是华东人十几年实践的结果，是华东人行为意志的结晶，更是华东发展的灵魂。作为华东人，特别是党员职工代表，要积极主动去学习、实践、共同提升华东文化，增强凝聚力，扩大影响力，助推企业发展。

    集团人力资源部经理胡永波充分肯定了代表们的发言，并现场进行了点评。他提出，企业文化，主要反映了一个企业的精、气、神，是企业持续发展的灵魂、血脉和根基。他强调，每位华东员工都要做到向外学、向内学、重务实、齐参与，并希望各位代表继续关心企业发展，通过各种渠道建言献策，和衷共济，为华东党建的新局面、企业发展的新跨越作出积极的贡献。