吉利集团深入开展党的群众路线教育实践活动

发布日期：2014-04-29    来源：吉利集团党委

    2013年11月5日—12月20日，吉利集团党委在全集团范围内开展了一次以“反腐倡廉建设廉洁企业”为主题的党的群众路线教育实践活动，活动得到了各级行政领导的高度重视和支持配合，实现了全体员工人人知晓人人参与，密集出台一批制度管控权力防范风险处理了违纪违法领导干部受到了明显成效。

    为了贯彻落实上级关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的要求，吉利集团党委将再进行一次全面深入教育。

    此次教育活动从4月份开始，到7月份结束。活动不分阶段、不搞转段，注重实效。整个活动践行问题文化，坚持问题导向，坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，把学习教育贯穿始终，把整改落实贯穿始终，使教育实践活动各个环节工作有效衔接、相互贯通。

    一是学习教育、听取意见环节。各地党委、支部要通过自学、集中学习、讨论会等形式，组织党员、干部学习《党章》、十八大报告、三中全会决定、习近平总书记重要讲话、《大胆使用批评和自我批评有力武器》单行本、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等书籍、视频资料。直接到群众中听意见，坚持“面对面”与“背靠背”、“个别听”与“集体谈”、“走进群众听”与“组织群众评”相结合，收集党员、干部作风问题、奢侈浪费问题、制度流程等问题。

    二是查摆问题、开展批评环节。党员、干部要对照党章、公司廉洁自律制度，对照改进作风要求、员工期盼、先进典型，查找问题。领导干部要撰写对照检查材料，列出形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的具体表现、典型事例，对职务消费、人情照顾、出差消费、是否尊重员工为员工着想、制度流程合理性等方面作出说明。要开好民主生活会，进行批评与自我批评，开展民主评议党员工作。

    三是整改落实、建章立制环节。通过征求意见、自我查找、员工反映，发现问题，即知即改、立行立改。实行开门整改，对整改进行承诺、公布，接受员工评价和监督。重点解决领导干部作风问题、各种铺张浪费的问题，员工生活工作学习的现实困难和问题，制度流程不合理导致沟通困难效率低下士气低落问题。对作用发挥好的组织和个人进行表彰，对作用发挥差的组织进行整顿，对发挥作用差、群众意见多、违反法律法规和规章的不合格党员进行限期改正、劝退和除名等处理。通过活动，建立健全一些务实管用的制度规定，使作风问题有好转，铺张浪费有管控，制度流程有优化，职工群众有满意。

   为了让教育活动更好地落地，吉利集团党委做出了具体要求。

    一是开好员工座谈会。各地党委、支部要召开不同形式的员工座谈会，听取干部作风问题、铺张浪费问题、制度流程问题、员工生活工作学习困难问题等。将员工反映的问题梳理后，移交处理、公布和反馈、接受员工评价监督。

    二是开好民主生活会。党委、支部、小组都要召开民主生活会，开展批评与自我批评，既揭短亮丑、动真碰硬，又实事求是、出以公心，不发泄私愤，不搞无原则纠纷。集团高管党员要集中召开一次民主生活会。

    三是展示整改落实成效。各地党委、支部要通过多种形式，对此次活动的整改落实、建章立制情况进行展示。集团党委将对整改落实建章立制的效果进行集中展示和交流，用实实在在的成效推动企业发展、赢得员工满意。