群众满不满意关键看实干

发布日期：2014-03-21    来源：娃哈哈集团党委

    日前，“以上司为榜样”为主题的党的群众路线教育实践活动正在杭州娃哈哈集团各基层党支部如火如荼地展开。活动的着眼点在上司，但出发点和落脚点依旧在群众，归根结底要看员工满不满意。而员工满不满意，关键在于干部是否真抓实干。

    在学习教育、批评与自我批评两个阶段中，六十多个党支部先后按要求开展了学习教育会议和批评与自我批评活动。但活动中还存在着“热热闹闹走过场,轰轰烈烈搞形式，嬉嬉哈哈学文件，踏踏实实讲笑话”的现象，离员工满意的“榜样上司”还有很大差距。如果不改变这种状况，活动开展了不仅不会在群众中“增分”，还会“减分”。

    “接地气”是真抓实干的首要环节。真抓实干最重要的是要把员工满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴作为决策的前提。这既是干部拉近与群众距离、增进与群众感情的有效方法，也是衡量是否作出科学决策的唯一标准。研究院党支部在一级竞岗大会中将“针对目前某方面的问题，你将如何带领大家改善？”等如何成为一名榜样上司的内容纳入提问中。竞岗者结合工作实际，整理出对“党的群众路线活动”的十二条学习体会。阿克苏公司党支部编制好各级管理人员下基层检查记录表，要求总经理、财务科长、仓库主任每周一张，厂办主任一周三张，质检科长、设备科长每天一张，督促各级干部“接地气”，听民生。如此“接地气”的竞岗与群众路线的学习教育实践活动，真正把员工的需求放在心上，成为把群众满不满意当成了干部选拔、任用的标准。

    敢于“打开天窗听亮话”是真抓实干的根本。打开天窗听亮话,意味着不藏不掖,勇于把问题晒在阳光下，关键要干部敞开心扉、光明坦荡。会上“你好我好,互不干扰”,当面不说、背后乱说，听起来知无不言、实际上言不由衷，表面“一团和气”、实质“一团浊气”。若不经常“开窗”,时间久了,“浊气”就会越积越厚,病菌越繁殖越多。活动中，饮料公司党支部、济南公司党支部、合肥公司党支部、成都公司党支部等行政一把手参加了学习和“如何成为榜样上司大讨论”，切实履行行政一把手是活动第一责任人的责任。衢州公司总经理曾哲泉提出了五条干部信条：“不落实等于落空；不务实就是误事；不实干等于白干；不尽职就是渎职；不协作就是拆台。” 潍坊公司党支部提前三天提出了“批评要围绕意识形态展开，针对每个干部不能少于五条”的要求，针对汇总的主要问题提炼出了正面的警示语，做成“警示牌”时刻提醒党员干部。只有干部敢于“亮亮丑、红红脸、出出汗、排排毒”，活动才能真正触及心灵。

    弘扬“钉钉子的精神”是真抓实干的保障。习近平同志指出，抓工作就是要“发扬钉钉子的精神”。喊破嗓子不如甩开膀子，钉钉子就要“一锤一锤地敲”，尤其在开门整风和落实整改两个阶段中，把当前存在的问题、员工不满意的地方一项项地整改到位。广元公司党支部组织二级以上人员仔细回顾了自己日常管理过程中可能存在的问题，重点结合两轮年终检查中的扣分项目体现和反映出的管理缺失进行了分析。潍坊公司党支部提出了“三零活动”（零浪费、零不良、零停机），通过群众路线教育活动改进干部作风、改进工作环境、和谐干群关系。陕西公司党支部制定完善了《三重一大决策制度实施意见》、《进一步加强机关作风建设管理制度》、《分公司各部门岗位职责》等管理制度和办法并行文下发到各部门，通过建章立制，使活动从“一阵风”成为长效机制。

    3月底，集团党委将开展满意度调查，是否真实干，届时见真章。