党群共建工作机制 凝聚企业发展合力

发布日期：2014-02-18    来源：杭萧钢构党委

    浙江杭萧钢构股份有限公司在近年的党建工作中，始终坚持以党组织为核心，通过整合工、青、妇等群众组织，形成合力，把推进“党群共建”作为促进企业转型升级的重要抓手，不断创新工作思路，改进工作方法，初步形成“围绕发展抓党建，抓好党建促群建，构建党群组织齐抓共管、作用互补、相互监督、共同发展的党群工作机制。

    一、构建联动机制夯实党群共建基础。公司在成立党支部的前提下先后组建了工会组织、共青团组织和妇女组织，实现了党群组织全覆盖，进一步提升了党组织的凝聚力和号召力。一是抓阵地建设。公司设置了专门的党代表工作室和党员活动室，方便党员沟通交流和工作开展。二是抓经费保障。公司每年专项下拨各党群组织相关的活动经费，保障党群工作的顺利开展。三是抓工作机制。公司党委及工青妇等群团组织进一步明确了党群组织在“固本强基、岗位建功、服务职工”中的工作职责，定期召开党工团联席会议交流工作、研究措施，形成了组织共建、工作共抓、活动共推、资源共享的“党群共建”工作格局。
     二、创设有效载体增强党群工作合力。党支部成立以来，各群团组织坚持以党组织为统领，密切配合公司各项工作，深入开展了融教育、管理、服务于一体的系列活动，在推动公司跨越式发展上发挥了重要作用。一是抓党群示范。广泛设立“党员先锋岗”、“美德标兵”等示范岗位，使广大员工学有榜样、做有标杆。公司党员还围绕生产经营实际作出公开承诺，由党工委负责对承诺事项认真进行审核，确保承诺事项“体现中心工作、体现岗位特点、体现群众意愿”。二是抓岗位竞赛。公司党委和工会以提升市场核心竞争力为目标，把党群活动与公司发展战略相结合，每年组织员工技术比武活动，同时把技术比武与日常考核相挂钩，促使员工自觉形成比学赶超的热潮，不断培育和提高员工的团队协作精神和业务技能。三是抓文体建设。公司以构建和谐企业文化为契机，开展了大量健康向上、形式多样的文体活动，如今年组织部分党员观察上饶革命纪念馆活动。此外，公司还斥资打造了集图书室、电子阅览室、卡拉OK房、健身房等功能为一体的职工活动中心。

     三、确保作用发挥推动企业转型发展。牢固树立“依靠职工办企业”的理念，尊重职工的主人翁地位，强化企业人文关怀，让职工共享企业发展新成果，全面推进劳动关系和谐企业创建工作。一是重队伍建设。公司党委着力把经营管理层中的优秀党员推选为党群工作者，把优秀党务工作者推荐进入企业经营管理层，不断增强党组织在群团组织中的影响力。二是重社会责任。坚持把热心社会公益事业作为构建企业文化的重要组成部分，积极引导党员、职工主动承担社会责任。公司以党委为主导，各群团组织共同参与，成立了杭萧公益基金，5.12汶川地震，杭萧捐建了300万元教学楼，截止到目前，杭萧已分别在云南省、四川省捐建了4所希望小学，价值近900万元。