天能集团全面加强新常态下党建工作

发布日期：2016-04-21    来源：来源： 浙江两新党建网 天能集团党委

天能集团实施“三大计划”，助推“三力”工程，从严从实加强新常态下非公企业党建工作，不断开创“双强六好”新局面。

实施导航计划，激发党建动力。以“企业发展、党建领航”为宗旨，把推动转型发展作为党建工作的着力点。参与决策有平台。推行以政治理论学习会、党员献计献策会、党企沟通协商会和技术工艺创新课为主要内容的“新三会一课”制度。党政每周1次沟通、每月1次协商、每年1次总结。菁英培养有梯台。推行员工职业生涯规划，成立“天能大学”，量身定制培训课程。今年以来参训员工1.6万人次；实施党员人才“三培养”计划，目前已有300多名党员担任了各级管理与技术岗位职务，占企业党员总数的近一半。创先争优有舞台。每月开展技能比武、“五小”创新竞赛、合理化建议征集活动，今年以来已收到党员职工的合理化建议800多条；每年评选先进集体、劳动模范、优秀党员等，汇编成《榜样》一书。

实施切入计划，彰显党建活力。以“企业乐活、文化先进”为标准，把培育企业精神作为党建工作的切入点。紧贴实际提炼文化。总结提炼出了“动力文化”品牌，形成了“责任为魂，创新共赢”的企业核心价值观，作为党员暨全体员工的共识和信仰。紧扣主题宣讲文化。以“大学生宣讲团”为载体，紧扣“中国梦?天能梦”及“动力文化”精神实质，每周抽调人员深入车间、班组宣讲。紧跟需求落地文化。成立“天能动力”职工艺术团，每年举办职工文化艺术节，开展球类、棋类、摄影、书画、征文、演讲、风采秀及企业之歌大合唱比赛等活动。投入1000多万元，完善了集团、基地、车间、班组职工文化阵地的“四级网络”。

实施凝聚计划，绽放党建魅力。以“企业和谐、员工满意”为目标，把造福职工群众作为党建工作的出发点。构建“和谐之家”。深入持久开展企业关爱职工、职工热爱企业的“双爱”活动，推动企业实现“六有”：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导职工做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。构建“温馨之家”。主动关心关爱员工生活，建起高规格的职工公寓楼、阅览室、健身房等；职工生日赠送礼品、生病住院进行探望、出现困难给予帮扶。构建“满意之家”。连续10多年坚持职代会制度；牵头工会健全工资集体协商机制，保障职工工资年均递增10%以上；实施股权和期权激励机制，目前拥有股权、期权员工达数千人。