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天能集团全面加强新常态下党建工作

发布日期:2016-04-21    来源:来源: 浙江两新党建网 天能集团党委



天能集团实施“三大计划”,助推“三力”工程,从严从实加强新常态下非公企业党建工作,不断开创“双强六好”新局面。

实施导航计划,激发党建动力。以“企业发展、党建领航”为宗旨,把推动转型发展作为党建工作的着力点。参与决策有平台。推行以政治理论学习会、党员献计献策会、党企沟通协商会和技术工艺创新课为主要内容的“新三会一课”制度。党政每周1次沟通、每月1次协商、每年1次总结。菁英培养有梯台。推行员工职业生涯规划,成立“天能大学”,量身定制培训课程。今年以来参训员工1.6万人次;实施党员人才“三培养”计划,目前已有300多名党员担任了各级管理与技术岗位职务,占企业党员总数的近一半。创先争优有舞台。每月开展技能比武、“五小”创新竞赛、合理化建议征集活动,今年以来已收到党员职工的合理化建议800多条;每年评选先进集体、劳动模范、优秀党员等,汇编成《榜样》一书。

实施切入计划,彰显党建活力。以“企业乐活、文化先进”为标准,把培育企业精神作为党建工作的切入点。紧贴实际提炼文化。总结提炼出了“动力文化”品牌,形成了“责任为魂,创新共赢”的企业核心价值观,作为党员暨全体员工的共识和信仰。紧扣主题宣讲文化。以“大学生宣讲团”为载体,紧扣“中国梦?天能梦”及“动力文化”精神实质,每周抽调人员深入车间、班组宣讲。紧跟需求落地文化。成立“天能动力”职工艺术团,每年举办职工文化艺术节,开展球类、棋类、摄影、书画、征文、演讲、风采秀及企业之歌大合唱比赛等活动。投入1000多万元,完善了集团、基地、车间、班组职工文化阵地的“四级网络”。

实施凝聚计划,绽放党建魅力。以“企业和谐、员工满意”为目标,把造福职工群众作为党建工作的出发点。构建“和谐之家”。深入持久开展企业关爱职工、职工热爱企业的“双爱”活动,推动企业实现“六有”:劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀;引导职工做到“六要”:工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。构建“温馨之家”。主动关心关爱员工生活,建起高规格的职工公寓楼、阅览室、健身房等;职工生日赠送礼品、生病住院进行探望、出现困难给予帮扶。构建“满意之家”。连续10多年坚持职代会制度;牵头工会健全工资集体协商机制,保障职工工资年均递增10%以上;实施股权和期权激励机制,目前拥有股权、期权员工达数千人。

本协会是由杭州市非公有制企业和新社会组织党务工作者自愿组成、依法登记的非营利性社会团体,是中共杭州市委联系非公有制企业和新社会组织党建工作的桥梁和纽带。本协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大精神,遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,团结、组织全市非公有制企业和新社会组织党务工作者,积极研究和探索新形势下非公有制企业和新社会组织党的建设工作,为实现杭州经济社会又好又快发展提供组织保障。