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结合企业实际 深化理想信念——富通集团深入推进理想信念教育实践活动

发布日期:2013-08-29    来源:富通集团党委

    富通集团自开展理想信念教育实践活动以来,坚持将活动的开展与企业经营发展的实际情况结合起来,推行了“七个结合”,并将活动开展的范围从党员、干部延伸至企业的全体员工,力求全员参与、取得实效。

一、将理想信念教育实践活动与巩固、完善富通的非公有制企业党建工作结合起来。

    富通集团党委作为2010—2012年全国创先争优先进基层党组织,公司党委积极发挥党组织、党员在理想信念教育实践活动过程中的引领和先锋模范作用,以此来统一思想、凝聚人心,夯实富通的非公有制企业党建基础,树立党建工作标杆。

    在整个理想信念教育实践活动的过程中,公司党委要求公司党员亮身份、积极实践、做好表率。如富通集团下属的子公司浙江富通光纤技术有限公司党支部,积极组织党员技术骨干致力于新技术和新产品的研发,党员技术骨干忘我工作,在今年先后成功开发了光敏光纤、掺镱光纤等多种新型特种光纤产品,先后应用于医疗和国防等各个领域,取得了显著的成效。

二、将理想信念教育实践活动与“优化、改进改善”专项活动结合起来。

    富通集团自2012年开展“优化、改进改善”活动以来,在企业的生产、经营和技术创新以及市场营销等各个领域体现出了成效,一年来为企业节约各项费用约1.2亿元人民币。

    今年,富通集团将理想信念教育实践活动与企业正在开展的“优化、改进改善”活动紧密结合起来,“优化、改进改善”涵盖了企业的生产、经营、研发、市场和财务等方方面面。上半年以来,企业在开展“优化、改进改善”活动中,上半年度共产生提案1652件,员工参与率达80%以上,为企业带来了可观的经济效益。

三、将理想信念教育实践活动和富通的“双主业”战略实施结合起来。

    通过“十五”和“十一五”两个五年的努力,富通集团突破和掌握了中国光通信产业的核心——光纤预制棒技术,为推动国家信息化建设进程作出了突出贡献。

    在“十二五”和“十三五”时期,富通将在巩固光通信主业的基础上,将致力于战略性新兴材料领域内高温超导电缆的研发和应用。以此确定富通“双主业”战略的实施,富通的“双主业”战略,是立足于富通的光通信主业之外,不同产业周期率的,重在为国家的能源安全战略作出积极贡献。

    王建沂认为,理想信念教育实践活动的开展,其最终的归宿是企业的可持续发展。因此,要结合企业的发展特点,使活动的开展汇聚成企业创业创新和产业转型升级的正能量、推动力。在王建沂的倡导和带动下,富通以实施创新驱动总战略为契机,组建了富通技术研究院有限公司,作为富通集团“永续经营、永续发展”和中长期发展战略的重要保障。同时,通过技术研究院的成立,建立起富通集团干部技术队伍的储备体制。

    在此基础上,透过富通的国际合作伙伴,富通拟从国际引进、吸收高压接头、防震橡胶、超导电缆、海洋工程用缆以及储能技术等面向未来的前沿技术和产品。

四、将理想信念教育实践活动与富通的企业文化建设结合起来。

    富通集团董事长王建沂认为,富通开展理想信念教育实践活动,根本的目的,是使企业员工的精神面貌焕然一新,提升全体富通员工的“精气神”,从而强化凝聚力、执行力和向心力。

    在创业27年的进程中,富通集团确立了以“鼓励个人正直、承担社会责任和构建命运与发展共同体”的企业文化。通过理想信念教育实践活动的开展,富通党委在公司中层班组长以上人员范围内发放了《苦难辉煌》等书籍,强化和重温中国共产党创立的过程和历史的了解,深化员工的理想和信念。

五、将理想信念教育实践活动与富通构建和谐劳动关系结合起来。

    富通集团以关爱员工、构建和谐劳动关系等为目标,通过“六个必访”等抓手,丰富职工的“温暖之家”。富通“六个必访”制度,包括:一是对新员工进公司的慰问;二是对员工伤病的慰问;三是对生活困难员工的慰问;四是对员工家遭灾的慰问;五是对员工家庭有丧事的慰问;六是对女职工生育的慰问。

    在今年年底,公司党委牵头计划发起和组织约300人左右(分为20个组)的干部、员工队伍,赴公司的困难党员和困难员工家庭进行走访和慰问活动,表达公司对困难员工家庭的关爱。

六、将理想信念教育实践活动和企业的人力资源建设结合起来。

    富通集团将企业的人力资源建设与理想信念教育实践活动的开展结合起来。活动开展以来,公司发起了由点到面的“结对子”工程。以集团董事的分管体制为基础,集团13名董事分别联系5名公司高管和11名公司中层管理人员,覆盖了200名中层管理以上干部,根据产业块状来推进教育实践活动的组织和开展。

    同时,今年上半年以来,结合教育实践活动的开展,富通集团先后设立了决策管理委员会和运营管理委员会,强化企业的战略决策和经营管理机制,为企业的科学、高效运行奠定了基础。

七、将理想信念教育实践活动和构建“富裕富通、幸福富通”、“健康富通、阳光富通”结合起来。

    富通集团董事长王建沂表示,富通集团在打造具有全球竞争力的综合线缆企业集团目标的同时,提出了构建“富裕富通、幸福富通、健康富通和阳光富通”的战略要求。

    他认为,企业的发展,其最终立足点,是让全体富通的干部和员工生活得幸福、有尊严,有一份具有可持续竞争力的薪酬。这也是富通开展理想信念教育实践活动的根本出发点。