完善机制 创新载体 努力发挥政治核心作用——杭州万向职业技术学院党建工作交流材料
发布日期：2013-06-17 来源：
众所周知，民办高校是我国高等教育的重要组成部分，它们和公办高校共同承担振兴我国教育、培养高等人才、繁荣社会主义经济、促进社会文明和进步的重任。《中共中央组织部中共教育部党组关于加强民办高校党的建设工作的若干意见》（简称《意见》）的适时出台，改变了以往党组织“领导核心”地位的提法，以“政治核心”来定位民办高校党组织的角色，赋予了民办高校党建工作新的内涵。
面对新形势，我院在省委教育工委的精心指导和杭州市农业局党委的正确领导下，秉承“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，就如何充分发挥学院党委政治核心作用方面进行了积极的探索，并开展了富有成效的尝试，现简单介绍如下：
一、深化思想认识，加强组织建设
我院党委领导班子在认真学习领会《意见》的基础上，深刻认识到加强学院党建工作，对于全面贯彻党的教育方针、坚持社会主义办学方向和教育公益性原则，充分发挥高校“人才培养、科学研究、服务经济社会发展、文化传承创新”四大职能，为全面建设小康社会、加强和改进党的执政能力建设和先进性建设，具有重要而深远的意义。
我们学院的前身是创建于1950年的浙江省杭州农业学校。在党建工作方面拥有光荣的历史，曾荣获杭州市“基层先进党组织”、杭州市“十佳业余党校”等荣誉称号。自升格为高职以来，学院规模日趋扩大，党员队伍日益壮大。目前，学院在职教职工310余人，其中党员比例约占50%，在校生5300余人，学生党员比列约占总数的5%。学院党委下设5个党总支、2个直属党支部和12个基层党支部。
二、完善工作机制，发挥政治核心作用
1．构建长效机制，积极参与重大问题决策
学院不同层次的决策权力机构有：校董会、管理委员会、党政联席会、教代会等。为确保“政治核心”作用的有效发挥，我们从规范各权力决策机构的工作职责和议事规则入手，确保学院党委主要成员进入董事会和管委会，确保学院重要制度、重大事项和重要决策安规定程序进行。通过构建权力运行工作机制，使学院党委的决策参与有了制度的保障，为学院党组织的角色架起了“政治核心”的桥梁，使得学院党的工作机制有了着落点，有了深化发展的可能。因为学院党组织参与决策的目的在于推进决策科学化、民主化，进而保证正确的办学方向，促进学院的可持续发展。
目前，学院党委书记是董事会成员，并正在通过修改董事会章程，以法律形式予以明确，同时院党委书记还是学院管理委员会主席。学院在日常管理工作的决策过程中的作用，坚持通过不定期召开“党政联席会议”形式，主动、积极地对学院重大问题决策提出合理化建议，与学院行政领导共同研究各阶段的中心工作和重大事项，并以会议纪要形式在内网向全院教职工公布，维护教职员工的知情权，最大限度地争取教职员工对学院各项决策的理解、信任和支持。凡涉及学院发展和教职工利益的重大问题，必须要在党政联席会议形成一致意见或召开教代会审议通过后才上报学院管委会。由于学院党组织在各类决策过程的全程参与，所以在保证社会主义办学方向，维护师生合法利益，服务学院改革、发展、稳定大局方面发挥了重要的作用。
2．强化制度建设
为使学院党建工作规范、有序地开展，学院党委先后制定并颁布了一系列的工作制度，如《杭州万向职业技术学院中层干部选拔任用实施办法》、《杭州万向职业技术学院党委议事规则》、《杭州万向职业技术学院党政领导联系群众制度》、《杭州万向职业技术学院组织发展工作程序》、《中共杭州万向职业技术学院基层组织换届选举工作实施办法》、《中共杭州万向职业技术学院委员会发展学生党员工作实施细则》等。有效提高了学院党建工作的制度化、科学化、规范化水平，为学院党建工作进一步提升奠定了良好的基础。
3.认真抓好干部队伍建设
学院管理队伍特别是中层领导干部的管理理念和管理行为直接影响到人才培养质量和办学水平，如何选拔优秀人才走上中层领导岗位，如何营造优秀人才脱颖而出的机制，始终是学院决策机构在推进学院改革发展过程中的一件大事，它不仅是关系到能否最大限度地调动广大教师积极性，同时也关系到党的干部选拔任用有关规定的落实，保证党的各项方针政策的贯彻执行，继而保证学院沿着正确方向前进的重大原则问题。因此，学院党委历来对干部选拔工作十分重视，特别注重工作机制的建立和完善。坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则，探索建立了一套以公开、平等、竞争、择优为导向，适合民办院校工作实际的干部选拔聘用机制，使想干事者有机会，能干事者有舞台。首先，在制定干部选拔实施办法时由院党委协同相关部门共同制定，并报上级党委审核同意后付诸实施。其次，在整个干部选拔过程中，学院党委委派纪委干部全程参与、全程监督，确保了领导干部选拔程序的公开、公平和公正。最后，对竞聘入围的人员由学院党委进行组织考察，并形成书面考察报告，向学院管委会汇报，由管委会集体讨论决定。总之，院党委在干部队伍方面全力支持学院决策机构依法行使职权，督促其依法治教、规范管理方面发挥了重要的政治核心作用，为学院的和谐、稳定和发展奠定了良好的基础。
4．加强思想政治教育
学院党委坚持以中心组理论学会的形式，定期举行各类学习活动，努力提高政治素养和管理水平。教职工党员则通过不定期开展读书竞赛活动、征文比赛等形式加强政治理论学习。在校学生党员和入党积极分子以“七一学习社”为平台，在各学系辅导老师的指导下，积极开展党的理论、方针、政策的学习交流活动，有效促进了学生的全面发展和健康成长。
另外，学院还组建了以党务干部为主体的《形势与政策》课程教学团队，在党委办公室的统筹下，承担了学院绝大部分班级的《形势与政策》课程的教学任务，在完成教学任务的同时，广泛开展思想政治教育。通过思想政治工作，加强校园文化建设，为完成学院的中心任务提供精神动力、思想保证和智力支持。
5．加强党风廉政建设，确保学院健康发展
学院党委坚持定期对党员干部进行党风廉政教育，积极开展反腐倡廉工作，做到警钟长鸣。凡事涉及干部选拔、物资采购招投标等敏感事宜，学院纪委均派员全程参与、全程监督，确保了学院近年来没有各类违纪行为的发生。同时，严格党内监督，坚持民主集中制原则。在局党委的主持下，学院党委坚持每年召开民主生活会，通过开展批评与自我批评，增强学院党政领导在工作生活中贯彻执行党的路线方针政策以及勤政、廉政的自觉性和主动性，提高了监督的效能，为学院又好又快的发展奠定了基础。
三、创新党建平台，服务学院发展
坚持为学院发展服务是民办院校党建工作的出发点和落脚点。所以我院党委明确提出了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”党建工作理念。并在新形势下党建工作的新思路进行了积极的探索。
1．落实党建责任，实施目标管理
学院党委在年初制定党委工作计划，并把计划内的工作任务分别落实到每一位党委委员，同时把计划进行任务分解，制定基层组织年度党建工作目标责任书，由院党委书记与各基层总支书记分别签订责任书，年底由院党委组织考评组，在各基层组织负责人公开述职的基础上进行工作业绩考评，考评结果作为年度评优的主要依据。
2.深入联系群众，构建和谐环境
学院通过实施院级领导下基层、民主生活会、院长接待日、教代会提案等一系列制度，摸索建立了一套旨在拓宽党群联系渠道、开展批评与自我批评、加强沟通交流的工作运行机制。在沟通中达成共识，在共识中赢得信任和支持，从而为学院的发展创造了和谐的工作环境。
3．创建先锋岗位，发挥带头作用
为充分发挥党员的先锋模范作用，学院党委在深入推进创先争优活动的同时在全体师生党员中大力开展先锋岗创建活动。本年度学院党委分别在教师科研一线党员、行政管理岗位党员和在校学生党员中开展了“教学科研先锋岗”、“管理服务先锋岗”和“勤奋成才先锋岗”创建活动。
4．拓展活动载体，服务师生员工
通过在全院学生党员中广泛开展“争当三员标兵”、“预备党员40小时义工制”和“1234联系制度”为载体的创先争优活动。提高学生党员的服务意识和社会责任感。激励学生党员以模范行为引领广大学生树立远大的志向，掌握过硬的本领，努力为社会争做贡献。并以开展基层党组织和党员的公开承诺活动为契机，为学院发展出谋划策、服务师生员工。
