杭州长运集团党建工作基本情况及特色亮点工作

发布日期：2013-06-17    来源：

    目前公司党委所属基层党委3个，党总支2个、党支部36个，党员561人。

    近年来，我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面深入贯彻落实科学发展观，坚持改革创新，加快转型升级，促进了公司两个文明建设的协调发展，为创建‘和谐长运’、‘品质长运’和提升杭州交通形象奠定了扎实的基础。公司也先后荣获“全国交通系统先进集体”、“全国学习型组织优秀单位”,浙江省“五一”劳动奖状、 “浙江省文明单位”、“浙江省‘双爱双评’先进企业”、“浙江省交通运输行业文化建设示范单位”、 “浙江省服务名牌”等荣誉称号；培养出了“爱岗敬业驾驶员楷模”吴斌，全国劳模、安全行车300万公里无事故驾驶员李学光，全国客运系统服务标兵叶鸣青为代表的一大批先进个人和先进集体。

    公司2013年党建工作的主要思路和特色创新工作，即“五抓”（抓人才队伍建设、抓基层组织建设、抓精神文明建设、抓和谐企业建设、抓反腐倡廉建设）。

    抓好人才队伍建设，主要是创新方式，狠抓干部绩效考核，与分配挂钩，并且不断创新体制，推进中层干部竞争上岗，实行经营单位模拟股权制，变过去组织研究确定“要你干”为现在的自己“想干、愿干、要干”，更有效地挖掘中级管理人员的潜能，建立起经营单位及经营者与公司“利益共享、风险共担”的新型激励机制；不断巩固和完善见习助理选拔机制，继续推进集团高级、中级和基层中级三级见习助理的覆盖，重点做好第二批集团中级和基层中级见习助理的选拔和培养。

    抓好基层组织建设，主要是强化党建目标管理，加强和改进基层党组织目标管理和考评工作。分类确定考评对象，科学设置考评内容，完善考评细则，突出考评重点，注重考评实效。采用科学的考评办法，坚持常规工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，实行日常考核、重点工作考核与集中考核相结合，加大日常动态考核力度，有效推动党建工作落实；同时以客运一公司的党员活动室为样板，多建立基层党员的活动园地，丰富活动内容，创新教育形式。

    抓好精神文明建设，主要是不断巩固部级、省级文明单位创建成果，按照全国文明单位的要求稳中求进，为争创全国文明单位夯实基础；同时大力传承“吴斌”精神，着力开展服务创新创优活动，通过深入开展“优质服务车、优质服务岗”创建活动，树立先进典型，通过“经营行为规范年”主题活动规范日常经营活动，切实把学习吴斌精神的成效转化为提升公司的服务质量。

    抓好和谐企业建设，主要是通过加强企业社会责任建设，既有利于增强企业凝聚力、吸引力，也有利于提高企业经济社会效益和市场竞争力，更有利于提升企业的品牌形象；继续深入开展和谐企业创建活动，对公司创建工作进行一次“回头看”，特别是对事关民生的问题，要本着实事求是的态度，限期抓好整改落实，不做表面文章，不搞形式主义，进一步把和谐企业创建活动引向深入。重视和加强对工团组织的领导和指导，大力推进党建带工建、带团建工作，支持群团组织按照各自章程独立自主地开展工作。

    抓好反腐倡廉建设，主要是深入贯彻落实党的十八大精神，加强领导干部工作作风建设，落实党风廉政建设责任制，完善企业廉政文化建设。通过举办专题讲座，开展廉政征文，组织知识测试等形式，开展警示教育、职业道德教育和革命传统教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线；通过开展述职、谈话和戒勉、党内询问和质询等，强化对党员干部的监督制约；进一步完善企业廉政文化建设，以廉洁从业、依法经营、诚实守信为主要内容，设计载体，组织开展廉政专题讲座、专题片、读本等廉政文化主题教育活动，逐步建立起与现代企业发展需要相适应、与社会尊廉崇廉氛围相协调、与惩治和预防腐败体系基本框架相统一的企业廉政文化，把廉政文化工作贯穿于各级领导干部的管理、培养、选拔、使用和调动等各个环节，渗透到企业经营管理的各个层面。