党建工作就是生产力——传化集团以党建引领和谐劳动关系建设
发布日期：2018-03-16 来源：来源：杭州组工
传化于1995年建立党支部，1998年建立浙江省第一个私营企业党委。二十多年来，传化集团党委始终坚持“党建工作就是生产力”的核心理念，紧紧围绕“推动企业健康发展、推动职工健康成长”开展工作，与集团经营组织形成了“目标同向，作用互补，相互监督，共同发展”的工作格局，得到了企业的高度认可。徐冠巨董事长说：“党组织是传化企业科学治理的重要组成部分，在推动企业快速发展、和谐发展上发挥了不可替代的作用！”2010年8月，习近平同志对传化集团和谐劳动关系建设做出重要批示。七年多来，传化集团党委以总书记批示精神为鼓舞和鞭策，时刻牢记紧紧依靠员工谋创新、谋转型、谋发展，持续深化和谐劳动关系建设，把党群组织的组织力、职工的战斗力，转化为企业的发展力。
坚守“幸福员工”的发展使命
传
化从30年前的“小作坊”，发展到今天覆盖化工、物流、农业等产业上万人的员工队伍，一路走来不容易，最大的体会是：企业就是大家庭，员工就是一家人，企业把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上。一直以来，集团党群组织以员工为工作之本，努力让员工体面工作、有尊严地生活。集团党委始终坚持“员工关怀无小事”的理念，不断深化员工关怀机制，倾注感情、充分尊重、亲情关怀，力争做到细致入微，让来自全国各地的员工扎根传化，让员工真真切切地感受到“传化就是自己的家”。
坚信“投资员工就是投资企业的未来”
这几年来尽管企业经营压力很大，但集团党委始终在人的投资上不遗余力。七年多来，企业投入近20亿，用于改善员工工作和生活环境；投入1个多亿，用于员工学习发展，建立企业大学，构建学习型组织；累计增加员工薪酬6个多亿，员工人均收入每年增长12%以上。
把利益、事业、命运“共同体”做深做实
以“共创、共赢、共享”的理念，进一步铺好机制的轨道，推进股权分享计划和基于价值创造的期权计划，让员工投资到企业发展之中，与企业形成更紧密的连接，真正做企业的主人。近年来，传化员工在内部股权投资上已经达到6个多亿。集团还把这样的关系延伸到与客户的连接，以众筹模式让有条件的客户成为平台上的“创客联盟”，分享事业机会，聚智聚力，共同打造和谐产业生态。
正是这种坚持，集团党委在职工群众中凝聚起强大的向心力和战斗力，成为传化持续发展、转型发展、和谐发展的精神支柱和动力源泉。七年多来，传化员工人数增长了一倍。一大批充满朝气和活力的年轻人，在平台上快速成长，走上了经理、总监、总经理等关键岗位，推动事业发展呈现出全新的景象。
企业党建工作只有起点，没有终点。在传化转型发展的重要历史节点上，集团各党组织将始终以总书记批示精神为强大动力，紧紧围绕企业战略布局与转型发展的中心任务，主动作为，不断创新，推动企业健康发展、员工健康成长，实现企业与员工共创共享、共赢共荣。
两新组织党组织名片
传化集团于1995年4月建立党支部，1998年9月建立了浙江省私营企业中第一个党的基层委员会。现设有9个产业党委，5个党总支，96个党支部，4个流动党员管理站，7个区域化党群服务中心，3个商友之家，共有党员1892名。集团先后获得全国先进基层党组织、省市区三级“五好”党建示范点，并荣获全国思想政治工作先进单位、全国“五一”劳动奖章、全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业等称号。1999年8月，胡锦涛同志对传化党建工作做出重要批示；2000年５月，江泽民同志亲临传化视察；2010年8月，习近平同志对传化集团和谐劳动关系建设做出重要批示。
