杭州丝联实业有限公司党建工作汇报交流

发布日期：2013-04-22    来源：杭州丝联实业有限公司党委

一、企业概况

    1、杭州丝联实业有限公司前身是杭州丝绸印染联合厂，是新中国第一个五年计划的重点建设项目。

    与浙麻、杭一棉一起，号称拱宸桥地区的三家万人大厂。2001年末转制，组建了全部由自然人投资入股的有限责任公司。目前公司仍保留一定规模、比较精干的真丝绸和筛网生产，下设三个分厂，员工300多人。党组织关系在2011年由杭州工业资产公司转入属地小河街道，目前列入区组织部和小河街道双重管理。

    锯齿形老厂房是由前苏联国家设计院专家设计，保留完整，已有近六十年历史的珍贵历史建筑，已列入杭州市人民政府永久性保护历史建筑。

    2、我们公司在科学发展观统领下转变经营方式，在老厂房内创建了丝联166创意园区。

    2008年开始办第一期、2010年开辟第二期，2012年下半年开始开发第三期。逐年引进企业入园，现已有60余家企业入驻。从业员工750多人。2012年实现税收近700万元。166园区是以保护工业建筑、工业遗产业态，展示文化创意产业魅力的示范区，列入拱墅区运河文化名区建设目标---工业文化遗存展示区，是拱墅区运河天地10大文创园区之一。

    近年来，省、市、区领导来我们园区视察、关怀。下图为市委书记黄坤明、区委书记许明来园区视察。

在入驻企业考察。

二、党组织概况

    目前有一个党委（丝联实业）、一个党总支（166园区）、7个党支部（分厂科室5个党支部，园区2个党支部:一个是大地建筑设计（国际）党支部，一个是园区联合党支部）。在册党员110名。

    1、丝联实业生产、科室部门党建工作有书记主管，一般都是兼副厂长（分工会主席），延续国有企业的传统做法，组织健全，支委人员备齐，各司其职，工作着重点放在抓员工队伍建设，开展劳动竞赛，培养一线优秀员工和发展入党，经常性的家访、病访，关心员工增强凝聚力。组织生活大都是安排在休息节假日，每年都组织党员（全体员工）春、秋游，年年评比奖励先进工作者和优秀员工，对突出贡献者给以企业干股奖励。

    2、丝联166文创园区大都是非公企业。近年来拱墅区委组织部和辖区小河街道非常重视166园区党建工作。建立了166园区党总支。近年先后配备2名党建工作指导员。街道党务工作者也经常来园区了解和直接参与党建工作。

    省委常委黄坤明、茅临生都到过园区视察工作、原市委常委、组织部长于跃敏在166园区建园初始，就莅临指导非公党建工作，区委组织部以及小河街道党工委一直来十分关心丝联166园区党建工作，派出党建工作指导员指导帮助园区的党建工作，把我们党组织列入区和街道双重管理的序列。

三、166园区党建工作

    166园区的特点一是企业多，从业员工大都年轻、文化程度高、网络使用率高，各自的工作任务忙、流动性也大。二是入驻企业面上调整变化多，企业新进外迁时常发生。党员占员工比例较低，据统计，园区一、二两期仅8家企业有党员，占企业总数13%。因此，抓好这一块的党建，是我们当前和今后一项长时期的工作，有待于在实践中不断的提高，争取实效。面对上述特点，在上级党委的领导帮助下，我们和党建指导员一起商量工作，理出工作思路，围绕目标开展工作。

1、抓组织，建立好骨干工作网。

    2010年建立166园区党总支。面对我们园区企业松散的特征，2011年12月，小河街道党工委在166园区挂牌建立了党群工作站，建立好园区党群工作的平台。工作站设站长一名，副站长六名（都是入驻园区企业的代表），还在入园区的企业中推荐产生36名党群工作联络员。较好的发挥了党建工作依托党群工作站开展工作，发挥党建工作在园区的影响力。根据党建实际工作的需要，去年园区成立了一个联合党支部，有利于党员大会的召集和活动，

2、抓活动，营造党建良好氛围。

    园区党群工作站平时加强联络沟通，各位副站长都非常热心工作。在大家的努力下，主要组织开展了以下活动：

    (1)“党员创意照亮生活”为主题的庆祝建党日活动。

    (2) 2012年2月28日举办了一场报告会，由出席区党代会代表郑碧红、出席区政协会议的园区代表项书悦传达党代会和政协会议精神；

    (3) 举办了“我的创业小故事”“企业风采”征集活动；

    (4)“树园区创先争优’典型”亮牌引领活动、及时刷新党员之家专栏内容。

   （5）共青团浙江省委书记周艳在166园区考察大学生创业，拱墅区团委就是通过园区工作站的副站长（聚焰项书悦、西雨动漫公司的王志文）具体安排接待，还在西雨动漫办公地开了现场会。

   （6）园区工作站的同志还接待了下沙经济开发区的同行对口交流党建工作。活动的开展，增进了园区党组织与党员之间、党员与从业员工之间联系。

   （7）以“党员志愿服务”形式，增进园区与社区的互动、通过党建带群团，促进园区工会组织建设。较好的发挥了园区党组织的凝聚力。进行了兄弟城区两新组织的交流，拓宽思路、积累经验。

    2012年6月，丝联166创意园区党总支被授予“杭州市创先争优先进基层党组织”称号。

3、抓宣传，扩大166园区党群工作的影响。

    一是利用“党员之家”园地，介绍上级党组织工作要求、文件精神、党支部动态。

    二是通过写真广告宣传牌（流动）展示园区党群工作面上的活动内容。

    三是征集入驻园区“企业风采”展示，为宣传企业形象做好服务。

    四是筹办园区主通道宣传长廊，主题是回顾和展望，反映丝联厂的前世和今生。

    五是已完成设计，正在实施园区沉降广场矗立四位劳模女工铜像，弘扬老企业的劳模标兵精神。区总工会领导非常支持，全程配合。

    我们感到，党建的触角应当是具有广泛性的，思路应该开阔些，不能只停留在固定的模式中，要在探索中提高和充实内容和载体的运用。

四、园区党建工作的难点和对策探讨

    去年9月，我区两新组织党建工作推进会上，区委组织部李炜部长讲话：他指出，随着城市化、工业化、信息化加速发展，全区两新组织持续快速发展，数量迅猛增加、结构日趋复杂、从业人员不断增多，对经济社会发展的影响力日益扩大。两新组织是基层党建工作的新兴领域，同时也是薄弱环节，加强和改进这一领域的党建工作，显得尤为重要和迫切。希望进一步把我区两新组织党建工作推向深入，不断提升两新组织党建工作整体水平。这是对我们基层单位提出的要求和鞭策，也是我们基层单位要做的事。我们今天会议目的意义也在于这。

    就我们丝联166园区而言，目前已有60余家企业入驻，从业员工750多人，以后可能还会扩大。可以讲这些企业都是新经济、新社会组织的一个个细胞，是最基础的组成部分。园区聚集着大量的新社会阶层人士、大学毕业生等高知识群体。我们自身工作的能力和水平都有待提高。

    从实际工作来看，遇到的主要困难和问题有以下方面：

   （1）各企业组织呈松散状，目前仍缺乏统一管理的机制。

   （2）企业进出频繁，人员流动变化快，组织网络难固定。

   （3）党员分布广，个别大学入党、毕业参加工作后转正时，园区支部大会较难召集开会。

   （4）一些企业主对党群一块工作不够关心，上门征询意见时不够配合。

   （5）从业人员业务工作都很繁忙，经常要外出，集体活动参与的热情度不高。

   （6）园区确乏专职的党务工作者，工作的经常化、深入化，持久化还很薄弱。

   （7）阵地建设不到位，或者有了简陋的活动阵地也缺乏专人管理。零星支出有我公司负责，园区党群活动经费尚无开支渠道。

   （8）园区党组织组成人员的业务培训还没跟上，党员培养和发展的业务知识还很不适应新形势的要求。

    举例：杭州合创房地产营销策划有限公司沈丽莎预备党员转正被延长了半年（延期至今年7月底）。有主观原因，也有客观原因。本人没有向园区党组织联系（这时期为党总支）。在一次QQ通知银时代单晓佳转正开会时间她看到后，才说自己预备期已满一年，要求转正。党建指导员老陈和街道张影几度配合召开支部大会，结果是预备期被延长半年。杭州网赢广告有限公司预备党员张爱勇，工作经常在外，第一次开支部大会，因人数不到会没开成，安排第二次支部大会时，本人又迟到45分钟才到会，被支部书记严肃批评。

    针对以上问题，我们自己出了一些课题，提出了对策：

    1、要积极探讨研究，如何因地制宜开展工作，在途径和方法上下功夫。

    2、要随着企业的变动和人员的变动，不断的充实和更换党群工作站骨干队伍，抓好联络员队伍的凝聚力。条件成熟的单位，单独建立党支部和党小组。

    3、要排查摸底，掌握党员变动的信息，建立好党员信息库。

    4、要运用好丝联166园区QQ群平台，争取更多的园区员工加群，加快信息传递，加强相互联系，增进交流友谊。

    5、经常性的召集党群工作站骨干开会研讨，培训，保持一股工作热忱、热心承担工作职责。