新安化工：创新党员培养模式，助推企业发展

发布日期：2013-03-18    来源：浙江新安化工集团股份有限公司党委

    浙江新安化工集团是一家主要生产草甘膦和有机硅产品的上市公司，两大产业绿色循环，规模、技术效益一直领先于行业。现有全资和控股子公司20家，其中海外3家，在职员工5080余人（母公司2000余人），集团资产规模达72亿，净资产达43亿。2012年集团实现营业收入61.6亿元，实现利润1.5亿元。

    集团党委下辖5个二级党委、3个党总支、7个直属党支部。基层党支部30个，党员总数645人，党员比例占母公司人员总数的31%。近几年来，集团党委重视党员队伍建设，充分发挥党员示范带头作用，在集团上下形成了创先争优的浓厚氛围，一大批青年员工积极争取向党组织靠拢。针对员工中要求入党的人数多，而集团党员比例又相对偏高这一实际情况，从2010年开始，集团党委在申请入党人员中实施了“双评双考”——即由党员和党外群众评议产生入党积极分子，对入党积极分子进行谈话考察和理论考试，既好中选优，又保护好落选员工的积极性。

一、开展“双评双考”的背景

    众所周知，常规的入党程序是由个人提出申请，支委会根据其工作表现确定是否列入考察，考察期满再发展为预备。从企业发展党员的实践操作看，往往容易产生以下弊端：一是确定入党积极分子一般是以写入党申请书的时间顺序进行排队，注重先来后到，质量上难以把关。二是列入考察和是否可以发展为预备党员都是支委会决定的，过程中虽然也征求部分党员和党外群众意见，但带有一定的局限性，有时确定的人选在党员、群众中公认度不高。三是申请入党的员工认为递交了申请，入党是迟早的事情，缺少竞争意识，愿望并不强烈，工作进步表现也不明显。为了改变这一状况，我公司集团党委借鉴外地成功做法，结合自身实际，在基层党支部采取“双评双考”的方式来确定入党积极分子，有效提升了发展党员工作的质量和效益。

二、“双评双考”的主要做法

    1、统一部署，层层动员。集团党委制定工作计划，下发年度“双评双考”工作实施方案，确定“双评双考”具体时间。根据集团党委统一部署，二级党委（党总支）召开基层党支部书记会议进行动员，强调“双评双考”的目的意义，明确“双评双考”的条件和工作程序，并且根据各个基层党支部申请入党的人数来确定“双评双考”入党积极分子的名额。

    2、集中时间，组织“双评”。“双评双考”由基层党支部主持召开会议，全体党员、所在单位或车间20%的党外员工参加。会上，申请入党人员首先介绍本人的基本情况、工作表现和对党的认识；然后由与会人员对照《党章》和入党积极分子条件，逐一对申请人进行民主评议，肯定成绩，指出不足；最后进行无记名测评投票，当场统计并公布得票情况，按得票高低初步确定入党积极分子人选。

    3、开展“双考”，严格把关。各基层党支部根据“双评”情况，党支部书记对入党积极分子通过谈话的方式进行考察，引导在其工作和生活中按党员标准严格要求自己，确保入党动机端正。然后，由二级党委（党总支）统一组织入党积极分子进行党的基本知识考试，内容有党章、党的基本知识、时事政治、企业文化等。根据“双考”情况，正式确定入党积极分子，并在党员会议上进行宣布，同时指派两名入党积极分子考察联系人，填写好入党积极分子考察表。

 三、“双评双考”的主要效果

    “双评双考”入党积极分子，使一批政治思想好、技术能力强、生产第一线的优秀青年脱颖而出，储备了一支数量充足、结构合理、群众公认的党员干部后备队伍。这几年，通过开展“双评双考”，集团党委共确定入党积极分子86名，其中30岁以下28人，占33%，大专以上文化72人，占84%，一线员工76人，占90%。我们感到实施“双评双考”的主要好处：

    一是确保了公认度。入党申请人平时与党员、党外群众朝夕相处，入党申请人的一举一动、所思所想和入党动机是否端正，是否基本符合党员条件他们最清楚，让全体党员和党外群众参与“双评双考”，符合多数人的意愿，加大了党外群众监督力度，是确保党员发展质量的有效举措。

    二是增强了竞争性。“双评双考”入党积极分子，引入了竞争机制，既改变了论资排辈，又克服了等待发展的传统观念，使入党申请人清醒认识到加入党组织“既要思想端正，又要行动上积极争取”，促使其更加主动工作、积极表现、注意团结。2010年“双评双考”确定的34名入党积极分子，到2012年底，已经有28名加入了党组织。

    三是产生了正能量。党员和党外群众把票投给品德好、有技术、战斗在生产科研营销一线的先进青年，进一步激励了入党积极分子在本职岗位上创先进、争优秀。如：有机硅厂动力车间仪表班长陈寅屏，“双评双考”中高票当选为入党积极分子，她钻研技术、积极肯干、目前已获得“全国技术能手”荣誉称号。

    通过开展“双评双考”，既把牢了发展党员的“入口关”，更激励了公司全体党员职工，珍惜党员身份、牢记党员使命，积极为公司、为股东、为社会创造价值和效益。据统计，近三年来，集团共评出优秀员工102名，党员占55%；集团115名中高层管理人员中，党员占到了95%。正是依靠这支骨干队伍，新安集团在行业持续低迷中，快速摆脱了困境，率先走出了低谷，实现了健康持续发展。