南存辉：加强非公企业党建工作的几点体会

发布日期：2013-03-18    来源：正泰集团股份有限公司

    正泰集团始创于1984年，是一家民营股份制企业，产业涵盖低压电器、输配电设备、仪器仪表、光伏发电和高端装备制造等，产品销往90多个国家和地区，综合实力名列中国民营企业500强前茅，并被世界知名的波士顿咨询公司列为最有可能改变全球产业格局并挑战老牌跨国公司的33家中国企业之一。2006年在杭州成立了正泰太阳能公司，曾被评为中国杰出创新企业，最近出现比较多关于光伏行业的不利信息，在大多光伏企业深陷亏损的行业环境下，正泰太阳能依旧保持了较好的盈利水平。

    正泰能有今天，与我们有一个坚强有力的党组织和一支战斗力很强的党员队伍是分不开的。上个世纪90年代初，正泰就开始积极探索非公有制企业的党建之路。1993年7月成立党支部，1995年6月成立党总支，1998年12月，中共正泰集团委员会成立，是浙江省第二个非公企业党委。经过十余载的发展，现已建有正泰集团党委、上海正泰电气党委、正泰太阳能党委，共有30多个党支部，逾千名党员。曾先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国文明单位”、“全国学习型组织十佳标兵单位”、“全国五一劳动奖状” 、“全国企业文化建设优秀单位” 、“双强百佳党组织”等多项荣誉。

    自成立党组织以来，在上级党组织的领导和关怀下，正泰结合企业自身特点，确定了党建工作目标和方向，积极发挥作用，取得了初步成效。我认为，非公有制企业要做好党建工作，关键要理清一个思路，抓好两个结合，坚持三个注重：

 

一、理清一个思路

    理清“抓党建促发展”的思路，使非公有制企业党建工作为企业所需要，促进企业健康发展。正泰建立党组织，不是为了应付上级要求的“被建立”，而是主动提出“我要建”。

    20世纪90年代初，正泰已初具规模，面临着如何扩张、如何壮大的问题。企业发展的关键在人，怎样做好员工的思想政治工作被提上日程。当时，我首先想到了党组织，主要基于以下三点考虑：首先，作为一个企业，不管是国企，还是私企，都是市场经济的产物，企业要发展壮大离不开党的路线方针政策的指导；其次，要把企业做大做强，关键是要调动广大员工的积极性。党员是员工中的骨干力量、先进分子，党建工作可以增强党员的先锋模范作用，起到示范效应；再次，只有建立党组织，思想政治工作才有组织依托。解决好员工关心的难点热点问题，才能进一步增强企业的凝聚力。为让党组织有一个好的带头人，1993年在正泰成立党支部初期，我多次上门恳请刚退居二线的温州市交通委办公室原主任吴炎到正泰主持党的工作。2007年浙江正泰太阳能科技有限公司在杭州落户，2010年底，随着正泰太阳能的跨越发展，为使正泰太阳能党建工作力量进一步加强，我又亲自上门恳请国企杭汽轮集团的原党委副书记金福娟到正泰太阳能主持党的工作。

    只有支持、信任党组织，才能发挥其作用。这些年，我把正泰历任的三位党委书记摆到了师长、战友、舵手和内当家的位置上，我尊重并支持党委工作。虽然平时工作很忙，但是我会尽量参加党委的重大会议和活动。每年“七一”，只要时间允许，我无论在哪里，都会尽量赶回来参加党委召开的纪念活动。因为我清楚是党的改革开放的政策让我和我的企业有这样快速的发展，党的力量是企业发展的原动力。

 

二、抓好两个结合

   首先，要与企业的生产经营结合起来。非公企业的党组织，要开展好党建工作，必须对自身的工作定位有一个清晰的认识。要做到与企业目标有机结合，时刻关心企业的生产经营活动，及时了解企业的阶段性工作重点、难点，要想企业发展所想，急企业发展之所急。其次要经常向董事会、总裁班子通报党组织的工作情况，并向他们征求对党组织工作的意见和要求，积极主动地支持和配合企业行政领导做好各项工作。为此，我积极搭建好党委书记和党组织参与企业生产经营活动的各种平台，让他们有知情权、参与权、充分发挥其政治核心作用。

    多年来，党委紧紧围绕企业中心工作，以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为原则，坚持“业余、小型、多样、务实”的活动方式，坚持在“创先争优”活动中注入党建工作新活力，找准党建工作与经济工作的结合点。为了使党组织进一步发挥参谋作用，公司早有规定，党委书记参加中层管理人员会议、列席公司董事会；部门党委书记参加各部门召开的会议和重大活动。企业重大决策首先认真听取党组织的意见。

    在实践中不断摸索，正泰党委始终坚持着几大工作原则：凡是对公司科学发展有利的，积极去做；凡是能够凝聚人心、团结力量的，主动努力做；凡是能够提升正泰核心竞争力的，开拓创新地做；凡是对理顺员工思想情绪，加强员工思想政治工作，排除纠纷、化解矛盾、增进和谐的，体现以人为本、维护员工合法权利的，全力去做；凡是能够极大调动员工生产积极性的相关服务，当作本职工作去做。一直以来集团党委在全面贯彻落实党的方针政策，协助董事会、总裁班子把握正确的政治方向，帮助企业做大做强；提供思想政治保证等方面；充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

    其次，要与企业文化建设相结合。企业文化是以共同价值观为核心而形成的群体意识和行为规范。党建工作与企业文化在总体目标和方向上是一致的。企业文化可以统一员工思想，党建文化则把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。党组织要把企业文化建设纳入非公有制企业党建工作范畴，实现企业党建工作与企业文化建设的相互融合、良性互动。正泰通过以党建文化引领企业文化建设，取得了积极的成效。

    正泰集团党委在公司上下开展了“正泰价值观体系”大讨论，太阳能党委通过“寻找身边的雷锋”等活动，总结提炼出各个层面认同的价值观体系，即：“争创世界名牌，实现产业报国”的企业使命，“诚信守法、注重绩效、不断变革”的核心价值观，“和谐、谦学、务实、创新”的企业精神，“为顾客创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任”的经营理念，“致力于成为全球领先的清洁能源供应商和能效管理系列解决方案提供商”的战略目标。这成为正泰企业文化建设的核心。

 

三、坚持三个注重

    一是注重队伍建设。做好非公企业党建工作需要一支强大的队伍。自建立企业党组织成立以来，正泰集团专门聘请了一批优秀党务工作者，将党群活动经费列入行政经费预算，确保了企业党建“有经费、有场地、有人员、有载体”。为认真做好党组织发展工作，集团设置了党委组织部、党委宣传部、党委办公室。各党支部对正式党员、预备党员、挂靠党员、流动党员、入党积极分子、写入党申请书员工都进行登记建档。有的放矢地开展思想政治工作，实现了有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有政治过硬、理想坚定的共产党员。通过“创先争优”活动与学习型组织建设，提高党员及全体职工素质。大力加强党员的经常性教育，政治理论、理想信念和思想道德教育，文化知识和业务技能培训，使党员真正成为生产技术熟练、先锋模范作用突出的先进群体。

    二是注重创新载体。为了增强非公企业党建工作活力，需要不断创新载体，丰富内涵。正泰通过建立思想政治工作网络，畅通了沟通渠道。集团下属各单位根据党委的统一部署成立思想政治工作小组，以总经理为小组长，各部门经理、车间主管为组员，车间兼职组长为指导员。车间指导员每天负责员工思想状况统计，建立周报制度，形成有问题定期反馈、定期报告、定期交流的良好机制。还通过“总经理接待日”、“员工座谈会”、“解惑热线”等方式，进一步了解、掌握员工思想动态。

    同时，正泰集团党委立足企业实际，积极创新活动载体，把员工的思想政治工作与企业的生产经营相结合。在多年探索的基础上找准着力点，推出了一个新载体，即把党、工、团小组建在基层班组上，打造“四结合”学习型班组。“四结合”学习型班组，以行政班组长为中心，党、工、团小组长紧密配合，加强思想政治工作，解决实际困难，带动员工共同成长。

    三是注重党群共建。工会、妇联、团组织等群团组织，是扩大党的工作覆盖面和增强影响力的重要桥梁纽带。通过党组织的引领和带动作用，积极支持他们的工作，发挥作用，形成合力，构建和谐的企业环境。

    正泰拥有健全的党、工、团、妇联组织，形成了“党建带团建，党工团妇互动，紧密联系，协同发展”的良好格局。党组织主要负责了解、掌握员工思想动态；工会发挥纽带作用，重在积极参与公司的民主管理，帮助职工解决福利待遇等后顾之忧；共青团则更多的是为青年开辟多渠道的学习、交流和沟通的活动阵地。通过党群共建，形成了组织对接、资源共享、共建互促的工作模式，增强了党建工作实效。

    通过党团工作同步规划部署，力求把党的政治优势渗透到企业管理中去。利用文工团、读书俱乐部、英语俱乐部、青年科技爱好者协会、青年政研会等五个正泰社团，集团党委、工会、团委、精神文明委等党群系统积极组织员工开展文艺体育、学术研究、文化沙龙活动，使正泰党组织具有了政治上的感召力，组织上的保障力，思想上的凝聚力，纪律上的约束力。

    企业要保持健康持续的发展，必须一心一意依靠党组织，全心全意支持党组织。非公企业党建工作，不能做表面文章，要围绕企业发展所需、员工党员所盼、和谐社会所求。只有紧贴企业发展，坚持以促进企业健康发展为主线，使企业主和员工真正感受到党建工作的巨大力量，才能确保党组织在企业中有为有位，切实发挥作用。多年来的实践也充分证明党组织的工作为正泰的发展做出了资金和技术不可取代的作用。