施强药业集团成立于2004年4月，是一家外商独资企业，以研发、生产、销售药品为主，现有员工2500余人，在全国31个省、市、自治区设立150个办事处，在澳大利亚及欧美、亚非等国家和地区设有海外办事机构。秉承“勤奋、务实、追求卓越，视工作为娱乐”的企业精神，短短几年，已发展成为业务横跨药业、出国中介、教育培训、电子商务、物业管理多个领域的集团公司，其药业主打产品复方玄驹胶囊已成为中国男科第一品牌，施强出国服务有限公司已经成为浙江省行业龙头企业，是行业协会会长单位，企业先后获得浙江省高新技术企业，杭州市社会责任建设先进企业，杭州市十佳大学生企业实训基地，市级发展强、党建强“500强”培育企业，杭州高新滨江区“先进基层党组织”，杭州市“学习型企业党组织”等荣誉称号。

    2009年7月成立党委，目前有党员483名，占集团员工总数的19.25%。设1个党总支，14个党支部，经过多次优化和细分党支部设置，党组织已覆盖全国31个省、市、自治区和驻外办事处。通过不断加强自身建设，形成了党建工作与企业发展互促共赢的局面，发挥了政治引领和政治核心作用

    集团董事会高度重视党建工作，董事长兼总裁亲任党委书记，党委设一名专职副书记、党委办公室，并配备4名专职工作人员；实行党委班子与行政班子交叉任职，凡涉及企业发展的重大问题都由党委和行政共同讨论作出决策；建立起党建工作与行政工作的互通机制，党办每周向行政例会通报工作，党委在行政半年度和年度会议上通报党建工作，实现凝心聚力，共谋发展；推出并且实施党建工作“360度考评”制，将专职党委副书记工作纳入整个集团高层领导的年度述职范围，做到与生产经营“同步同议”。

    以创先争优活动与“双品牌”示范点建设为契机，开通“书记热线电话”，分三批聘请集团党建评议员36名。组织开展立足本职岗位、争当施强先锋等活动。根据驻外办事处比较多、党员较分散的实际，在总结点上经验的基础上，全面开展党员思想“一帮一”、业务“一带一”活动（已列入滨江区委组织部实践案例）。通过带训组合、一对一面谈、引入竞争机制和定期交流研讨，达到了党员与员工在企业共同成长发展的目的。此外，把对党员的教育与企业文化建设、人才培养紧密结合，如做到“三个优先”，在同等条件下，招聘新员工党员优先，推荐后备人员党员优先，提拔管理人员党员优先。积极搭建起党建工作的宣传阵地与企业文化建设的有效平台，先后创建集团党建网、施强在线、党建论坛，今日施强杂志等；高标准投入建设党建活动室和集团发展成果展示室；充分利用集团OA办公系统、党员信箱、网络商学院、集团外网和视频会议等网络资源，开展各项工作，不断增强党员、群众“双强争先”意识，努力实现党建工作从有形覆盖到有效覆盖的突破。党委成立三年来，已发展党员20名，形成了90+X的入党积极分子培养模式，并将共青团和工会工作纳入主要议事日程，做到组织共建、资源共享、活动共抓。企业诚信经营，遵纪守法，关爱员工，劳动关系融洽和谐。