新安集团召开2018年党建文化工作会议
发布日期：2018-03-16 来源：新安集团党委
3月12日，新安集团召开党建文化工作会议，总结回顾2017年党建文化工作，安排部署转型变革关键时期的党建目标任务，以红色力量护航生产经营。杭州市两新协会会长、传化集团党委书记陈捷到会指导并讲话。
新安集团党委书记潘秋友作了《弘扬奋斗精神 共担转型使命》的工作报告，从十个方面部署了2018年新安集团党建工作思路：学习十九大精神学透文化大纲、营造“自我反思、自我批判”氛围、建设“愿景牵引、使命担当”的奋斗者工程、优化员工价值贡献的利益分配机制、建立更加体现激励导向的荣誉体系、加强文化工作评比与考核、促进党群组织与生产经营的深度融合、开展“冲刺双百亿，党员争当排头兵”主题活动、发挥工会组织在和谐劳动关系建设中的作用、加强青年员工的思想引导。
杭州市两新协会会长、传化集团党委书记陈捷从参会感受谈起，他认为，长期以来，新安十分重视党建工作，既进行了深入系统的实践，也积累了丰富的党建工作经验，值得点赞；党建与文化有机结合，二者“既齐抓共建，又互促共进”，为企业发展奠定了良好的基础。要求党建工作要继续与生产经营深度融合，促进党群关系一体化。同时，党建工作也要“E化”，主动融入“互联网+”，创新新时期党建工作的路径和载体。
新安集团董事长吴建华说，要培植有利于核心竞争力形成的文化土壤，要积极适应VUCA时代的不确定性，增强“主动、敏捷、洞察、预见”能力，形成柔性的、更具竞争力的组织。着力加强干部队伍建设，培育更多“狮子型”干部，促进“老黄牛”干部转型，减少和淘汰“孔雀型”“绵羊型”干部，每一个新安干部的思想和行动都要有艰苦奋斗精神，能够时刻准备担责奉献；要高度重视新安党建工作，促进企业党建与生产经营工作“同心、同向、同行”，能够达到“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的作用；融入时代元素，强化党建创新，开放党建思想，积极与传化党建工作做好借鉴和融合工作；培养人才，提升党务工作能力，能够从党务工作者中择优选拔人才。
